收藏本站手机版原点首页

薪酬保密合理吗 来看看专业律师怎么说

首页娱乐正文更新时间:2020-01-05 15:47:43

QQ截图20200106154549.jpg

薪酬保密合理吗

张漫所在的公司,将薪酬保密列入员工行为守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司管理的高压线。工作中,常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。

  QQ截图20200106154535.jpg

薪酬保密合理吗

这时,张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释,并强调薪酬保密的规则,“如果员工没办法理解,我们会严肃地找他谈话。”

  QQ截图20200106154522.jpg

薪酬保密合理吗

薪酬保密制度在实际使用中,多因缺乏约束限制,与同工同酬原则产生冲突,北京市康达律师事务所律师陈君玉认为,这对一些基础性、常规性岗位,或同一工种的劳动者而言缺失公平,同工同酬的权益难以实现。

 “法律对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此,无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度。”

如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息,请及时与我们联系处理

Copyright © 2011-2022 yd166.com All Rights Reserved.