在一家工厂不想待了，提出了离职，工厂的领导却要求必须培养一下新人才能走，工厂连员工最后一丁点的剩余价值都压榨得这么淋漓尽致也是没谁了。

本人是一名机器维修师，从事维修的工作已经10多年了，一直奔波于各种工厂，前段时间又从工作了三年多的工厂离职了。

没想到这一次的离职让我看清了人情冷暖。原本跟上级领导的关系很融洽，当我提出离职的那一天起，所有人都变了，变得那么陌生。

最让我无法接受的是，原领导要求我培养一下新人，等新人能够接手，我的工作之后才批准我的离职申请。我果断拒绝了，从业十多年从来没见过这样的领导。同时我也对领导说出了我拒绝的理由。

第1个理由：我没有责任和义务培养新人，另外维修工作靠的是经验，也并非一两个月就能培养一个新人的。工厂这样做无非是不想让我离职。

第2个理由：想让我培养新员工，可以等我离职后，再请我回来，并且另外付工资来培训，而如今，我正在提交离职申请，我只需按流程交接好工作就可以走了，凭什么要培训新员工？

第3个大理：如果工厂领导想要挽留我，可以给我涨工资，没必要要求这要求那的。培训新员工不是一朝一夕能学会的。

总结：如今很多工厂的技术工越来越少了。领导为了留住技术工，更是不择手段，但是却不愿在工资上下功夫，但凡工资给高一点，技术工也不会留不住。

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