这个说法不不太准确，因为工资表不可能作为档案放入档案袋，放入档案袋的应该是工资发放记录，或者是工资调级表，像工资调级表有三份，一份在工资管理部门，一份在职工所在的企业，还有一份在职工档案里，一般来说不可能这几分都被遗失了，所以可以去这几个地方查找一下。

对于即将退休的员工来说，丢失了一段时间的工龄就相当于少了几年视同缴费年限，那养老金肯定相应的要受到影响，所以在退休前一定要先去查询一下职工档案，否则缺失一些材料对自己的损失就大了。

1、缺失记录不给算工龄怎么办？

对于即将退休的职工来说进来的养老金多少是个至关紧要的的大事，由于很多参加工作比较早的职工来说，职工档案就是非常重要的，不少人在职工养老保险制度改革前就参加工作了，这些年的工龄按照国家规定都是视同缴费年限，那么缴费越长，养老金就越高，所以必须有档案证明职工的工作时间，工资发放记录，有些人的单位*了，或者单位*了，人事档案有可能被遗失，如果前面说的工资调级表都遗失了，还可以找单位工资发放的会计凭证，这个也可以作为证据证明工资发放情况。

有个别情况比较特殊的，找不到当初的单位了，那还可以去档案接收部门或者上级主管部门查找，一般来说都遗失的可能性就小很多，万一这些地方也没有，再试试去当地的劳动保障行政部门的档案管理部门去查找一下，如果连这些部门都找不到，那就真的无法证明工龄了，这也是比较无奈的事，如果遇到这种事只能心态平和一点，毕竟国家每年还有退休工资调整，慢慢也会补上来的。

2、职工工龄的重要性

职工工龄长不仅能够证明你的资格老，有经验，在职的时候个人收入、休假、福利等都和工龄长短有密切关系，像带薪休假的时间就是根据工龄决定的，工龄越长，带薪休假时间也越长，其他福利像经济补偿也是工龄越长，补偿的越多，而且工龄越长越有保障，国家《劳动合同法》里规定，工龄超过15年，不到5年即将退休的人员是不能解除劳动合同的。工龄最重要的一点就是，工龄越长养老金越高，我国实行的是多缴多得，长缴多得的原则，在养老保险制度改革前的工龄一律被算作视同缴费年限，保险费还由国家负担，不用个人补缴，如果有一段工作时间不能认定工龄的话，那就等于缩短了工龄，这将会影响养老金的金额，虽然不至于严重影响生活质量，但是本身退休金就要比在职的工资低，如果还有工龄不算的情况，那养老金就会更少，对退休生活还是有一定影响的。

3、工龄证明材料

既然工龄这么重要，那么哪些材料可以材料可以证明工龄呢？比如录用行政介绍信，人社会保险缴纳证明，工作期间的劳动合同或者解除劳动合同证明，原单位工资介绍信，工资册复印件，原单位的《工龄认定表》这些都可以作为工龄证明的辅助材料。按照我国《社会保险法》规定，只要到了退休的法定年龄，连续缴纳15年的养老保险缴费，就可以办理退休，如果没有85到90年的工资表，这段工龄不认可，也就不能算是视同缴费，还可以找同期已经退休的其他同事，通过已退休同事的档案借鉴证明自己工作年限。

少几年的工龄虽然不影响退休，但是对视同缴费年限有影响，还是建议即将退休的职工提前核实好自己的档案信息，如果材料有缺失，还可以及早补救，毕竟以前都是纸质档案，很有可能由于时间久，人事变迁损毁遗失也有可能，不像现在都直接录入电脑系统，遗失的可能性很小。