职场说话也是一门学问，话说得好往往能把坏事变好事，说不好也容易导致好事变坏事。经常能看到一些嘴巴会说的人，不管是领导还是同事都对他印象非常好，他也经常能把一些难办的事情给办成了，这就是说话的艺术。

那么，职场中到底该怎么说话，才会让沟通的效率成倍提升，最终让领导欣赏和重用自己呢？高情商的员工，都会用下面4种方式跟领导说话的。

正常来说，领导夸你的时候有两种情况，一种是私下夸你，另外一种就是在公开场合夸你。不同的场合夸你，目的是不一样的，自然你的回复方式也就不一样了。

领导私下夸你，不管是当面夸你还是用聊天工具，或是短信的方式夸你，那都是一种鼓励，是对你办事能力的一种肯定。这种情况下，你只需要用“谢谢领导的夸奖，我会再接再厉”，类似这样的话术会员下就行的。如果是用一些聊天工具夸你的话，你直接发一些感谢，或是可爱的表情也是可以的。

比如，领导交代你写一个策划方案，要你2天内完成，你第二天就完成了，并且交给了领导。领导看出非常满意，就用微信发了一句：“不错，做得非常好，而且效率还这么高”。这个时候，你就可以回复：“谢谢领导的肯定，我会再接再厉的”。当然，如果是女生的话，回复一个可爱的表情也是非常OK的。

说完领导私下夸的情况，再来看看领导在公开场合夸你，该怎么处理。正常来说，领导在公开场合夸你，特别是在同事面试夸你，并不是真的全部在夸你，而是把你当成一个榜样，希望借此激励其他人。这种情况下，就要懂得不要把功劳都揽到自己身上，而是要把这些功能分给大家。

比如，在季度销售表彰大会上，领导特意当着团队的面，夸奖你业绩做得好，是团队第一等，号召大家跟你学习。这个时候你就要明白，领导夸你的目的不仅仅是夸你，更主要是想借此激励大家更加努力。

那么你就可以这样回答：“感谢领导的肯定，我之所以能取得这样的成交，也是离不开团队的支持的。特别是xxx主管的鼓励和帮助，要不然我也不会取得这样的成绩，这些荣誉应该是属于整个团队的”。

领导在交代任务的时候，不管你是否听清楚了，最好还是要用自己的话复述一遍，这样有三个好处，一个是可以验证下你听到的信息，是否是领导传达给你的那些；第二个好处就是，让领导觉得你办事认真，增加领导对你的信任度和好感；第三个好处就是，你可以预估下需要的资源，然后借此找领导要支持。

就比如，领导让你去定张下周一去广州的机票，这个时候你就不能只说：“好的，领导！我马上去办。”这样说是远远不够的，你应该要懂得用自己的话，然后把自己的一些不清楚的问题包含进去，给领导复述一遍。

“好的，领导！你是要一张周一大概几点飞去广州的机票呢？是要商务舱还是头等舱的。”

这样简单的复述后，不仅省去了后面再找领导反复确认的麻烦，还会让领导看到你的认真仔细的态度。当然，如果碰到一些需要其他人帮助，或是领导提供资金、资源的情况，也可以当场提出来，这样比事后再提出会更好。

给领导汇报工作，这是每个职场人经常要做的事情，但是汇报工作的方式也分好坏的。好的汇报方式，可以起到事半功倍的效果，不仅能快速完整地让领导了解你的汇报内容，还能让领导认可自己。

高情商的员工在汇报工作的时候，都懂得只提供建议或是方案，自己是不会帮领导做决定的。首先，从尊敬的角度来说，私自帮人做决定，本身就是一种不尊敬人的做法。其次，领导有自己的全局考虑，作为下属不了解全局的情况下，是很难做出正确的决定的。

还是用上面定机票的例子，领导让你去定下周一去广州的机票，但是你去查了下才发现，都没有机票了。这个时候你就不要直接去跟领导说，没机票了。情商高的员工都懂得，先看看有没有中途转机的票没，然后再看看高铁有没有票。

等确定了这些有票的时候，你就跟领导说：“领导，刚刚查了下周一去广州的已经没机票了。但是我看了下，途径成都转广州的还有几张，只是花费时间长些。还有高铁也有票，就是花费时间最长。您看怎么决定比较好？”

这样的回复方式，领导不仅不会因为没票感到不满，还会决定你办事牢靠，对你另眼相看的。

最后说说跟领导说话的时候，最好不要随便开玩笑，不管你们平时关系如何的好。特别是在公开场合，更不能开领导的玩笑，很容易让领导下不了台的。