员工和公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，从递交材料到仲裁裁决需要多长时间？有人说2个月，有人说几个月，还有人说没谱。实际上申请劳动仲裁是有法定时间限制的，并不是遥遥无期的。

申请劳动仲裁的时效性：

申请劳动仲裁有效期是一年，不论是否在职，只要是一年内都可以进行申请劳动仲裁的。比如小王2022年5月份被公司以绩效不合格为由进行辞退。公司为小王出具了辞退通知书和解除劳动合同通知书。2022年10月份小王得知，公司的这种操作是违反劳动合同法的，按照劳动合同法规定，是可以获得双倍工资赔偿的。这个时候小王虽然离职了，只要保留的有相关证据，依然是可以提出劳动仲裁申请的。在2023年5月份以后即使小王知道了，去申请劳动仲裁也不会被受理。因为已经超出时效了。

申请劳动仲裁法定受理时间：

整理好劳动仲裁所需要的资料后，递交到当地仲裁机构。根据劳动争议仲裁法的规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”这个时间是指工作日。提交材料后不管仲裁委员受理不受理，都要在五日内给予申请人通知的，受理的情况下会给申请人一份受理回执单。不受理的情况下也会明确的告知不受理的原因。所以在提交劳动仲裁资料后，一周左右就可以通过电话询问仲裁委受理情况。

申请劳动仲裁受理后法定送达被申请人时间：

收到劳动仲裁委的受理回执后，仲裁机构会把申请人提交的证据材料送达给被申请人一份。根据劳动争议仲裁法的规定“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人”这个时间同样是指工作日。