下午的时候，朋友小兰给我打电话，她被公司辞退了。
小兰是去年7月份入职的这家公司，做的客服岗位，面试的时候公司承诺入职一年缴纳社保。
目前要满一年缴纳社保了，朋友小兰被莫名其妙的辞退了。辞退理由是小兰的工作能力不足以匹配公司的用工要求。
这让小兰很生气，于是电话联系了我询问这种情况要怎么维护自己的权益。
对于这种不靠谱的“白嫖”公司，那必须拿出法律武器给老板上一课。
今天我们就来分享老板最怕员工知道的劳动法知识，打工人一起来整顿职场吧！再也不怕老板了。
公司要求提前30天提出离职，否则扣发工资。但是，如果公司没有和你签订劳动合同，那么这一条离职规定就没有任何作用。什么时候离职你说了算，扣工资？敢扣就告他！
2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。好多公司都不注重劳动合同这一块，认为劳动合同签不签的无所谓。
我来现在公司之前，公司老板就是这样的想法。这导致我刚来公司就遇到了因为没签合同而被员工劳动仲裁的案件。最终公司赔偿了这个员工小10万的赔偿。
所以，如果你的公司没有给你签订劳动合同，那么离职的时候你完全可以用法律武器维护自己的合法权益。
很多公司会给新入职的员工签订低于三年的劳动合同，试用期却是3个月或者更长。
这样是违反劳动法的！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
并且，一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。
4、工作满一年，员工有5天的带薪休假劳动法规定，在公司工作满一年的员工，应依法享有5天的带薪年假。公司不给带薪年假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并且要求支付3倍的工资。
5、入职就要缴纳社保，不缴纳的员工离职后可以要求补缴或赔偿。入职就要缴纳社保，入职就要缴纳社保，入职就要缴纳社保！重要的事情说三遍！
如果公司不给员工缴纳社保，员工离职后，可以到公司所属社保局进行投诉，要求赔偿。情况属实的，公司必须按要求进行补缴或者把企业应缴纳的金额赔偿给员工。
对于一些公司入职三个月或者半年或者一年缴纳社保的，员工离职后，也可以要求企业对于入职期间未缴纳社保的期限进行赔偿。
还有的公司不给缴纳社保，打着现金补贴的幌子，把工资拆分。这种情况，员工离职后，依旧可以要求进行社保赔偿。
经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。
7、社保未按实际工资标准进行缴纳，员工可以要求公司补差价。如果公司是按照社保的最低标准给你交的，但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的，那么你因生病佳院多报销的那一份，以及工伤发生后，社保少赔付的那一部分，都可以要求公司给补上差价。
员工被公司辞退，公司需要支付辞退经济补偿给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头劝退也是辞退，所以千万不要签离职申请书，这样就属于主动离职了，就没有辞退补偿金了。
如果缴纳的有社保，被辞退后还可以领取失业金。
9、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。法律规定员工每天工作时间不得超过 8小时，每周工作时间超过 40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
希望每个打工人都不要忍气吞声，都勇敢的对侵犯自身利益说不。
最后，各位打工人一定要记住的电话：12333（全国性质的公益性劳动保障电话）。
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