在适当的时候，积极抓住机会，体现自己的价值
日子就这样平淡又无聊地过着，直到有一天，主管一贯的嚣张气焰在与资深技术人员谈离职时，由于说话不慎被录音落了把柄，这位技术人员本就是刺头，仗着老员工借着公司加班问题添油加醋，还说要告公司，带着一批手下人员就要闹事。
正好公司当时忙着上市，自然不希望多生事端，不仅要把事情压下去，刺头不能留，核心技术人员要保留，而且赔偿金也要控制预算。
这也是给了人事经理不少压力，可可看到本部门有难，自然不能袖手旁观，也是配合着经理跑前跑后，一边做好律师沟通，相关文件资料准备，又要经常约谈那些立足不坚定的员工，晓以利害，好让他们知难而退。
将近一个月的软硬兼施，技术人员被烦次数的多了，看到庭上庭下，自己的利益相差不大，也就和解了，手下员工看见自讨没趣也就收了心，踏实做好工作。
可可本以为这次和经理并肩作战后，能表示自己的忠心，手头上稍微轻松一下，能得到较为公正的待遇，不料经理有什么事都丢给她，什么文件签署给各部门经理，甚至总经理家的水电费都要她亲自去跑，这下她可苦不堪言了，小小身躯更是日渐单薄了。
还记得她最后实在坚持不住，想想为了月薪几千，这么憋屈，实在吃不消，便打算提离职。
人生的低谷期，不要冲动做决定
当她鼓足勇气准备发送离职申请时，经理却找她谈话，说经过这么久的观察，觉得可可现在的工作范围已经超出了助理的职责，公司领导包括总经理都一致认可她的表现，准备将她升为主管。
原来经过员工闹事那件事情，主管早已没了脸，经理看她反正也不干啥事，干脆架空了她，主管觉得再待下去也没意思，早已于两个星期前就主动提出离职。
经理一方面又觉得可可经验尚浅，贸然提升难以服众。所以才什么事与其他部门沟通的，都让可可去跑，为以后铺垫，另一方面也是考验可可，毕竟对主管所具备的沟通协调能力和忍耐能力都有一定的要求，如果她坚持不了，只能另外招聘了。
与经理谈完话之后，可可顿时松了一口气，原来自以为的难熬都在暗中有了价值，一到时机成熟，便馈赠了她成长，头顶的那片天空还是一片湛蓝。
为了不辜负经理的苦心，可可在主管的位置上更是卖力尽职，一年后因为工作突出，便调去别的城市升了经理。
生活真的很奇妙，明明很多时候你觉得无法挽救的时候却是另一个转机。也许，被渣男被劈腿在街头痛哭的时候，一个陌生人递过的纸巾是另一段情缘的开始，赶不上飞机恰好避免一场坠机事故。
在公司默默无闻也有媳妇熬成婆的一天。所以，不妨放松一下紧绷的神经，“听天由命”的静下来，认真做事，好运也许就来临了。
