“职场35岁焦虑”就是从这一代80后开始的，从十年前的公司中流砥柱，到现在的要面对来自职场、生活、家庭等多方面压力的今天，对80后职场人来说，既是需要面对的现实，也是时代变革带来的困惑。其实，换个维度分析，你会发现，所谓的“职场35岁焦虑”都是基于与年轻人的错位竞争得来的，虽然年轻人头脑灵活，精力旺盛，但大家擅长的本就不在同一个维度，今天我想跟各位从公司运营的角度提供一个思路，80后才是现阶段更好用的那批职场人，别着急怼我，听我分析一二：

• 首先看行业，为啥有些公司裁掉都是35岁以上员工，不是因为这些人能力不行，而是随着新兴技术的出现和应用，公司不得不淘汰掉跟不上公司发展的人，引进能不断更新迭代技术经验的人，这跟年龄没有必然的联系，但跟过硬的技术和丰富的经验有着直接关系；

• YQ几年下来，很多企业支撑艰难，业务收缩严重，降本增效的第一把刀自然就砍在了培训费用上，选择直接使用行业中已然培养成熟，具有丰富经验的人才；

• 公司的目标是生存及盈利，而不是技能培训，有着丰富同岗经验的人才，招进来可以直接上手，投入工作进行业绩产出，简单高效。很多35 人才，都有个七、八上十年的工作经验，属于“方便速食”人才，省去了公司耗费精力对人才的“二次加工”。

• 80后这批人在职场上已然摸爬滚打多十年，性格成熟稳重、深谙职场之道，员工关系交往有尺度，接待客户有理有节，分寸的拿捏都是刚出校门的00后职场新人无法比拟的。

• 善于倾听和表达自己的观点，同时能够掌握好自己的情绪，不轻易发脾气，能时刻在职场上保持谦逊和礼貌，不轻易挑战权威，这点也正是职场新人需要重点打磨的。

• 年龄、阅历双在线的80后，知道如何处理工作场合遇到的纠纷和冲突，具备平息事态、解决问题的能力，这一点更是老板们觉得这帮人好用的地方。

• 80后应该是生活压力最大的一代人，60、70后成功上岸，准备享受退休生活，90、00后一人吃饱全家不愁，而上有老下有小，不得不“为斗米折腰”的就是这一代80后职场人；

• 公司缩减人工成本时，目标大多都是80后，而通知降职降薪时，他们总是接受得最不假思索的那一类人。而这种情况正是符合公司预判的，既能达成降本的目标，也可以保留住这帮中坚力量。

• 00后整顿职场，披荆斩棘，富足的物质条件，超前的思想意识以及多元的职业选择成为了他们的底气，但这正是80后职场人最大的软肋；

• 愿意加班的是80后，愿意吃苦的还是80后，愿意跟公司并肩作战，在公司遇到困难时，能够奋勇直上，冲在最前面的还是这帮80后；

• 被00后整顿的职场，最后还得由80后来稳住。

最后，想跟大家说的是，任何事物的产生都有其两面性，有软肋，有职场焦虑，我们都要学会接纳，积极面对，在顺应时代发展的前提下，从换个角度看待这代人的职场优势，就会有不一样发现。

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