首先，我们先来看看关于我国劳动者退休的法律条文；目前执行的《国家关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况作出了规定。一、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；三、因病或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

其次，再来看看达到法定退休年龄后劳动合同关系终止的法律条文；一、根据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；二、根据2008年9月3日国务院第25次常务会议通过的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

因此，根据我国法律法规对劳动者退休的定义，只要到了劳动者法定退休年龄，用人单位与劳动者的劳动合同关系自然就满足法定终止条件。劳动合同关系达到了法定终止条件，那么劳动者与用人单位就不存在着劳动关系，如果用人单位还需要继续用工的，可以依法与劳动者建立劳务合同关系。当前对于用人单位与退休人员建立劳务合同关系发生劳动纠纷，是不适用于我国《劳动法》和《劳动合同法》。因此辞退达到退休年龄的劳动者需不需要给予经济补偿金，这个应该是需要根据双方签订劳务合同里的约定，如未约定，应协商解决或者直接到当地法院起诉。另外因达到法定退休年龄而终止劳动合同的，是不需要支付补偿金的。

【声明】以上内容仅代表本人观点，并非正式的法律意见或建议。

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