公务员法修订实施之后，对于公务员而言，好处就在于，今后全国各地的公务员，都实行统一的职务与职级并行机制，这使得公务员的出路更多了，也使得公务员涨工资的方式更多了。实行职务与职级并行之后，对于公务员来说，到底意味着什么呢？过去全，全国各地的公务员，要么只可以有职务，要么只可以有非领导职务。但是，今后的公务员，可以只有职务或职级，也可以既有职务又有职级。这个政策一出来，很多基层公务员都感到非常振奋。晋升的途径更多了，每个人都看到前途和出路。

面对公务员职务与职级并行，到底是晋升职务更重要呢？还是晋升职级更重要？在普通人看来，肯定是前者。虽然说，在级别相同的前提下，晋升职务和职级，都能涨工资。但是，晋升职务和晋升职级，给人的感觉是不一样的。比如，四级调研员和副县级干部，前者相当于是过去的非领导职务，后者是实打实的领导干部职务。但是，四级调研员，能够享受到相当于副县级干部的经济待遇，比如，四级调研员的车补标准和副县级干部相同。

正因为四级调研员只享受经济待遇，因此，如果在可以选择成为副县级干部或四级调研员的前提下，按理说，多数人都会选择担任副县级干部。毕竟，实职干部比“虚职”的四级调研员，虽然经济待遇差别不大，但是，政治待遇差别太大了。因此，大家会理所当然地以为，所有的公务员，都是想当实职的领导干部。可是，在体制内，也有一部分“佛系”公务员，他们却不是这样想的。他们怎么想的呢？只想当调研员涨工资，不想当处长负责任。

为什么会出现不想当领导的公务员呢？原因在于，领导不是那么好当的。领导有领导的权力，也有领导的责任。领导有领导的待遇，领导也有领导的压力。工作上，领导要统筹谋划。行动上，领导要身先士卒。出了错，领导要担着。因此，领导不好当。相比之下，作为非领导干部，压力就小得多，不仅没有领导责任，收入一分也不少。遇事不用出头，经济待遇也到位了。在这种情况下，为什么一定要当领导呢？