同是退休老人，养老金有很大差距，这是一个现实问题。最近在头条上老是刷到养老金差距问题，看到企业职工退休晒养老金三千两千，教师养老金七千八千，有网友就愤愤不平，形容说是天地之差。其实，按现行的政策规定，企业职工与教师的养老金计算方法是大致相同，而且教师中的养老金中人（2014.10－2024.09）退休人员，还实行限高保低政策，中人的退休金要比实际计算（即按企业养老金计算方法）的低。不过教师还有一个补充养老金，就是职业年金，现在退休也就是加个七八百元。但现在的实际情是，企业职工与教师的养老金差距并不只这个数，而是三四千甚至更多。这是为什么呢？我觉得主要有以下两个问题，养老金低的职工需要自问:

一是你们与教师的缴费基数一样吗？教师养老保险都是严格按照个人实际工资数额作为缴费基数，大部分的缴费指数都达到100％以上。而企业尤其是民企基本上都是按照上年度职工月平均工资的60％作为缴费基数。年限少、缴的少，养老金替代率相对来说是比较低的，大约只有40%~60%。教师退休以后，它的替代率大约是在70%~90%。所以说他们二者之间，在退休以后的退休金待遇上有较大的差距。

二是你们与教师的缴费年限一样吗？教师队伍相对稳定，跳槽或辞职的较少，到退休时计算的缴费年限长，可达到35至40年，甚至更久。而企业职工流动性较大，养老保险缴费可能时常停缴或断缴，他们退休时的缴费年限较短，可能只有15年到25年，30年以上的较少。再就是现阶段退休的教师视同缴费年限长（2014.10以前的工作年限都算），这部分过渡性养老金也较多。而企业很多职工没有视同缴费年限，只有国企有，这部分过渡性养老金是按平均缴费指数来计算的，也会比教师的过渡性养老金低。

综上所述，教师的养老金在大面上都大大高于企业职工的退休待遇，体现了一定的优越性，对广大教师来说，经过几十年的奋斗与努力，到退休时领一份高养老金，也算是一种补偿。就企业来说，也不能一概而论，企业也有一些人员，因为曾经担任过领导职务或私企老板，养老保险缴费指数高，他们退休后养老金也比较高，达到上万元的也大有人在。总之，养老金的差距客观存在，月养老金3000元以下的不少，衷心希望每年养老金上调时，国家有关部门能多多关注他们。

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