不论是在国内，还是在日本，如何顺利产后复职，对于职场女性来说都是很头疼的难题。
对于日本的80代和90代来说，双职工家庭已经是很普遍的社会现象。女性结婚生子后就做家庭主妇的比例逐年下降，而重返职场的比例则逐年上升。
那么在日本职场，为了顺利产后复职，产前产后都要注意什么呢？
首先，*10周左右要跟公司汇报*的事实，现在的身体状况，预产期是什么时候，什么时候开始休产假，育儿假打算怎么休，以及打算什么时候复职。不论对于自己，还是对于公司来说，必要的信息都要传达到位。
当然，*期间，自己的身体健康是第一位。
产前6周（预产期前的42天）到产后8周（出生后56天）是法定产假，每天可以拿日薪的3分之2的产假补贴。在休产假前，要提交产前产后休业申请书，提交健康保险和厚生年金保险产前产后休业取得者申请书（可以免除保险），确认住民税怎么交。
在休产假前，要跟同事做好交接工作，要通知公司内部和外部人员一声，特别是要对公司内部人员在自己*期间的特殊照顾表示感谢。这对于产后是否能够顺利复职来说非常关键。
小孩满1岁为止可以休育儿假，如果保育所没申请到的话，最多可以延长到1岁半。在育儿假期间，可以申请育儿休业给付金，6个月前每天可以拿日薪的67%（下限7万7231日元～上限45万600日元。6个月后每天可以拿日薪的50%左右。比如，月薪15万的话，6个月前是10万左右，6个月后是7.5万。月薪20万的话，6个月前是13～14万左右，6个月后是10万。月薪30万的话，6个月前是20～21万左右，6个月后是15万。需要注意的是，育儿假的手续要在休产假前做好。需要提交育儿休业取得者申请书，休业开始时月薪证明书，育儿休业给付受给资格确认票・「初次」育儿休业给付金支给申请书。
在10～12月期间，让公司开在职证明，申请保育园，同时尽可能地和上司或者同事保持联系。最迟要在复职前的3个月和公司的人事等取得联系，商量复职后的工作内容等。保育园确定下来后，要立即跟公司汇报什么时候可以复职，是否希望缩短出勤时间，每天出勤时间从几点到几点，下班后的研修和会议能否参加，保育园的名称＆所在地＆保育时间，包括接送小孩在内的通勤时间。同时，可以提出对工作内容和职责分担的要求，共有职场环境和业务内容变更点，小孩发烧感冒时缺勤＆早退＆迟到时的理解，不能加班，或者可以跟以前一样投入工作等。
复职前，要事先演练复职后的生活。小孩如何接送保育园，如何通勤，把复职后的一天的生活排练一遍，看一下如何更好的安排一天的时间。比如，晚上的时候就把衣服洗好晾好，那第二天的早上的出门准备时间就比较充裕了。最好能把一天的时间表排出来，写在纸上。
最后，双职工家庭的成功的关键点就是，夫妇俩要在育儿，家务，金钱，工作等方面，有商有量，共同努力，谁也不能做甩手掌柜。
