一基础工资 与学历、资历和工作年限有关，设定不同的级别。

二技能工资 。与老师的专业有关，我们每年进行两次考核，通过考核来调整教师技能工资 调整不是调高 考试不过有可能调低分数

三岗位工资。与老师的工作内容有关，多干就多给

幼儿园的工资如何发放，才能更大地激励老师？

四绩效工资 和班额有关，带得多和带得少不一样。鼓励老师多接收孩子，提高出勤率。

五、招生奖金，幼儿园里很少有单独的招生岗，所以全员都要参与招生，当然要有招生费用。

制定薪酬的原则是干得好，干得多的员工一定要领到高工资。

专业岗和管理岗的老师也是不同的，给老师制定好清晰的职业规划，让他看到自己的未来。充满信心。