出勤率和收入直接挂钩，除了佣金类的收入与出勤无关以外，其他所有的收入都与出勤紧密相关。比如：
展业奖金GI要求出勤率80%
培训津贴要求出勤率100%
业务方案要求出勤率80%
职级晋升，职级维持考核要求季度平均出勤率70%
……
没有出勤或者出勤率不足，将导致无法获得以上除了佣金类的所有收入。
要不要请假除了新人首两个月因为培训津贴获得以外，正常出勤率要求80%，月初就要给自己一个底线：
这个月出勤率不能低于80%！
提前做好规划，可以休息几天？会有什么事情影响出勤？只要规划好，正常情况下每月出勤率是不会有问题的。
一旦发生不可控因素导致出勤不足，比如自己或家人生病，参与婚礼等等。因为提前计算过，所以很清楚有些天数会导致出勤率不足，那么这些天数就需要请假喽！
什么假可以请，怎么请1.首先声明，事假一律不批。
2.本人病假，住院假。住院需要提供二级以上人民医院的三样材料诊断证明，清单（日清单总清单均可），发票，复印件即可。一般病假没有住院需要提供二级以上人民医院的门诊资料：诊断证明，药单（或者检查报告单，各种交费单等）。以上资料必须都是本人的哦。附公司统一制式假条，相关主管负责人同意签字。
3.陪护假。一旦有家人生病需要照顾，就需要提供上述第2项的家人的资料，和关系证明，关系证明可以是出生证明（母子之间），也可以是双方户口本复印件。附公司统一制式假条，相关主管负责人同意签字。
4.婚假。正常婚假是10个自然日，需提供结婚证复印件，不要说没领证哦，那可是非法同居了，更不能请假了。附公司统一制式假条，相关主管负责人同意签字。
5.丧假。只能请家人的丧假，需要提供死亡证明和关系证明（同第三项要求）。附公司统一制式假条，相关主管负责人同意签字。
6.体检假。陪同客户体检也需要请假，需要提供体检单复印件，这个需要提前复印，体检完就留给医院了呦。附公司统一制式假条，相关主管负责人同意签字。
7.公出或者培训假。总分公司安排的公出或者培训，如果提前设置好临时班则不论是否打卡都不能请假，如未设置临时班则可以请假。附公司统一制式假条，相关主管负责人同意签字。
8.其他请假原则上不予批准，具体特殊情况可以提前沟通。
为什么有些假不能请每周一至周五的考勤，按照20天计算，80%出勤率只要求16天，四个周末加上可以缺勤4天，每月有至少12天的空闲时间，可以安排很多事情，只要提前规划好，真心不会影响每个月的出勤率，所以很多事情都不需要请假。
当然，系统请假是严格按照规则走的。各种原因不能出勤也是需要跟主管或者相关领导提前说明情况的，这种“请假”不在今天的探讨范围。
什么时候请假请假原则上是提前请，有事情突发如生假或看护假等，一定要在假期结束后两天内把相应资料提交。同时，每个月请假的最后日期是当月倒数第二个工作日。这样在最后一个工作日还可以检查核对，如果有问题，及时更改。
关于请假资料的说明☝️警告：见到资料才能做系统上传，请假当月处理，逾期不候，后果自负哦！
生病了一定要去二级以上人民医院吗？
1.小感冒其实不影响出勤，即使影响一两天，一个月80%出勤率折算16-19天的出勤，容错率还是很高的哦。
2.即使是感冒了，如果确实严重影响出勤，那还是要去大医院看一下的吧，毕竟咱自己买药和小诊所水平有限。
3.药店票和诊所资料不规范，太容易造假，所以为了保证请假的真实性，必须提供二级以上人民医院的资料。
考勤数据更新考勤系统数据上传会有延迟，正常当天下午就能看到，但有时候会到第二天才能正常显示哦。所以遇到打过卡但一直显示“缺勤”的，请不要心急，可以先告知行政老师一声，稍作等待。
月度全勤奖的说明2020年1月，洛阳中支设立了全勤奖。以AS直辖组为单位，BM及以上职级以小直辖为单位。
直辖组系统出勤率达到30%，组内全勤人员（系统打卡和纸质签到签退均为80%及以上）每人奖励20元价值物品。
直辖组达到40%，组内全勤人员每人30元价值物品。
直辖组达到50%，组内全勤人员40元价值物品。
在这里就提出来两点要求：
1.小组内要互相帮扶，互相关心，提醒出勤，提高小组出勤率。
2.纸质签到一定要记得，签到 签退。
出勤的意义“出勤是寿险事业最基础的一部分”
出勤不仅仅是获取最新产品，活动，方案，政策等信息。
同时也是借助规则实现自我管理的目的，人都有惰性，子曰：君子慎独。团队的氛围可以逼着自己不断突破自我，获得更充足的奋斗动力。
再者目前我们的早会在推进早会的训练制度，每天都要针对不同的技能进行练习，提升专业技能。
郑重声明：以上规则为当前执行规则，如有变动，以最新公布为准！
