随着时代的发展，社会的进步，大学逐渐普及，大学生越来越多，人才竞争越来越激烈，职场的竞争也越来越残酷。企业在招聘人才的时候往往也会出一些千奇百怪的题目，考验面试者的综合能力。虽然这种做法，会让一些面试者，感觉不舒服，​不属于正常面试的内容，但也没办法，只能顺从。​

​最近来自四川的90后女孩小静，去参加一个知名企业的面试，面试的岗位是产品销售，就遇到了类似的问题。当时和小静一同面试的，有二十个人。第一轮面试，是人力专员面试，刷掉了六七个人，不符合企业要求的人。第二轮是人力资源总监面试，刷掉了七八个人。当进入第三轮，销售总监亲自面试时，就剩下5个人了。销售总监，看着大家的简历，感觉能够进入第三轮面试的，大家能力都差不多。

​就想考察一下，这些面试者综合实力以及现场应变能力，随机问道，72小时是什么字？很多人并没有做好心理准备，没想到销售总监会问这个问题。两个人，当场弃权，气愤的走了。还剩下三个面试者，第一个面试者说道：“是什么字不重要，重要的是我们作为销售人要有时间观念”。总监摇摇头。第二个面试者说道：“这个我真的想不出是什么字，不过如果贵单位录取我的话，我会把全部精力用到工作上，为公司创造更大的价值。”总监微笑叹息。最后一个回答问题的是小静，她说道：“这个题目，其实并不难，考验的是面试者的思维转换能力，72小时就是三天，三天就是三日，三个日就是个晶字。”

​总监很惊讶，你是怎么想出这个答案的，是不是看过这个题目。小静说，我在大学期间就喜欢看类似的书籍，脑筋急转弯之类的题目，虽然这个题目，我没看到过，不过我感觉大同小异，用到的思维方法是一样的。而且回答这个题目，我有一点优势，就是在前面两个面试者回答时，我可以借鉴他们的思路，同时自己有更多的时间思考这个问题。

​最终，公司以高薪录取了小静，一方面是她能力符合公司岗位的要求，另外一方面她善于观察，善于灵活思考，善于借鉴学习，这是做销售必备的，不能太拘泥于常规思路，有时候努力很重要，有一种主动向身边人学习，善于借力更重要。​

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