年轻的时候，总以为性格直爽无所畏惧挺好；经历过一些挫折和困顿后，才明白不管是工作还是生活，都需要反思、总结和沉淀，心怀憧憬是好事，但我们更需要一套面对现实的方法和逻辑。

01 关于社会规则和生存法则

不管在哪里，规则都是有两套的，一套是台面上的，一套是台面下的，一套是说给人听的，一套是实际运行的。我们需要做的，就是两套规则都要掌握，既看到现象，又洞悉逻辑。

比如说，单位明文规定，领导也大声吆喝，谁干得好，就让谁得实惠，不让老实人吃亏。

但实际中是一个什么样的情况，我想有所经历的人都明白。太过老实注定是要吃亏的，要积极争取，要主动表现，要在努力工作的同时，为领导创造更多的额外价值。

《教父》中有一句经典台词，非常值得体悟：“花一秒钟看透事物本质，和花一辈子看透本质，那将是两种截然不同的人生。”

所以，不要光看面上的一些东西，要从人性特点和价值规律的角度，去分析研究更为深刻的内在道理和逻辑。也唯有如此，才能事半功倍，以及谋求想要的东西。

02 关于是非对错和好坏之分

是非分明是好事，做人做事若是没了是非观念，必将坠入深渊。但是，太过执著于所谓的是非和对错，在现实生活中是行不通的，不仅会不受欢迎，还会被孤立和冷落。

因为现实生活并不完全讲是非和对错，还讲现实利益，而人性弱点也恰恰是趋利避害的。

很多时候，你明明是对的，但别人并不欢迎你，为什么？因为别人更在乎现实所得，而不是你价值标准中的好坏是非，你可以要求自己，但是你永远不能要求别人。

面对这种情况，我们就要在理想和现实的差距中做出妥协和让步，既不死板固执，太过理想化，也不完全圆滑世故，失去自己的初心和坚守。

是非对错和好坏一定要分，但是要放在心里，不能随便拿出来跟别人讲。与不同的人相处，要有不同的策略，要适当变通，以求得最大的和谐与现实所得。

03 关于人性特点和人际关系

不可否认，人性既有优点也有缺点，我们在看到人性优点的同时，也不要忘了人性也有不可忽视的缺点。比如说，人性趋利避害，人性自私自利，以及人性也会欺软怕硬等等。

在社会生活中，不了解人性，那就必然会吃人性“善变”的亏，谋事也会功败垂成。

说到人性特点，尤其是人性的弱点，其实没必要诚惶诚恐，觉得谁都不值得交往，谁都要严加防范，否则就很难保护自己。只是说，了解人性特点，才是处好人际关系的关键。

一方面，害人之心不可有，防人之心不可无，未经考验的关系，不能轻易给予信任。有些人看起来非常好，但谁知道在背地里又会发生些什么呢。

另一方面，要认清人际关系的本质，关系的终极目的是给予价值、平等交换，感情互恰只是额外附加而已，千万不要忽视了本质，而追求一些虚无缥缈的东西。

04 关于为人实诚和灵活变通

做人做事实诚，这本是一种难能可贵的品质，但是在复杂的职场上，以及社会生活中，太过实诚却是非常要不得的。因为吃亏的总是那些比较规矩的人，而不是那些灵活的人。

领导说谁干得好就提拔谁，如果你信了，那你就太单纯了，因为现实规则并不是这样。

我们都知道，会哭的孩子有糖吃，一个人若是只知道闷头干活，不知道主动向领导靠拢，不知道积极向领导表达心意，那领导凭什么提拔你，难道只是因为你刻苦努力吗。

显然不是。相对于那些埋头苦*下属，很多领导会更喜欢会来事会办事的人，因为工作本就是下属应该干好的，而人情世故这东西则不在职责范围之内。

所以，做人做事要大方向明确，而具体操作则要灵活变通。就好比与领导相处，领导永远都是对的，但是对于领导的指示和要求，则要灵活把握，不能照搬执行。