文 | 有余姐

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新入职一家公司，自然是免不了要到各个部门以及自己部门的领导、同事面前做一个自我介绍；

在一家大公司工作，遇到要跟很多跨部门的陌生同事共同完成一个项目，也离不开自我介绍。

自我介绍在日常工作中如此经常被用到，但现实中很多人的自我介绍跟没介绍差不多，因为领导转头就又开始问：“对了，那位叫什么的同学？”

这一类的介绍，我通常将其归类为太过低调的自我介绍，这种低调不仅体现在传递给别人的内容中让人觉得平淡无奇，更体现在表达方式上也没有丝毫设计，让人毫无记忆点。

另一类的自我介绍，除了少数炫耀型人格，能够把一个很普通的经历，包装得让人感觉特别了不起，其余大多数人，可能是因为已经意识到太过平凡无奇的自我介绍起不到想要的作用，于是寻求转变，结果用力过猛，也变成了太过高调。

那么，在单位里一个好的自我介绍应该是什么样子的呢？

01

首先亮明身份：我是谁，我为什么在在这儿

自我介绍一般都要告诉别人我是谁，但“我是谁”往往并不是简单的一个名字就能概括的，毕竟我们绝大多数人还没在公司出名到一说出名字，别人就知道你是谁你是干嘛的。

因此，自我介绍里的“我是谁”就要根据情况来看，如果是新入职一家公司，那么你可以说自己叫什么名字、到公司什么部门入职什么岗位、今后具体负责什么工作；

如果是在跨部门沟通里自我介绍，则要说自己叫什么名字，是某某部门什么岗位，在这个项目里主要负责哪一方面的工作。

02

其次，找出一个跟自己眼下这个身份契合的、实际做过的比较出色的工作经历简单分享，让人知道你有经验

每一次自我介绍，其实都是一次自我推销。

如果说第一部分亮明身份只是让大家知道你能做什么，那么接下来自我介绍的第二部分要让大家知道，这件事你还能够做得不错。何以见得呢？

当然就是要以具体的案例和业绩进行说明。经常关注我求职面试经验分享的小伙伴应该发现了，这其实跟我一再跟大家强调的在面试技巧是一样的道理：