【今日问题】

1.公司每月扣除员工月薪20%，作为绩效考核，这个合法吗？

2.员工下班途中遭遇车祸，去医院检查已用医保卡，还可以去工伤保险局申报工伤报销吗？

3.员工在单位上班6年以上10年以下，期间动过乳腺癌手术，恢复正常后，现在每个月去医院开证明:精神焦虑，已经休息了6个月了。单位可以和她解除劳动合同吗？

【提问1】：公司每月扣除员工月薪20%，作为绩效考核，这个合法吗？

【回答问题1】：

绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：

1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。

2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。

3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

【提问2】：员工下班途中遭遇车祸，去医院检查已用医保卡，还可以去工伤保险局申报工伤报销吗？

【回答问题2】：

如果符合工伤条件，已用医保卡结算了，医疗费没法去社保局按照工伤报销医疗费了，但仍然可以申请认定工伤，工伤的其他费用还可以正常申请。

如果不符合工伤认定条件，那也谈不上工伤医疗费报销了。

【提问3】：员工在单位上班6年以上10年以下，期间动过乳腺癌手术，恢复正常后，现在每个月去医院开证明:精神焦虑，已经休息了6个月了。单位可以和她解除劳动合同吗？

【回答问题3】：

病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；

（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；