这是我的“努力工作 快乐生活”系列的第235篇文章。在职场，经常会处理各类公文，包括工作总结、述职报告、通知请示和决定报告等等。接下来，我将用几篇文章来分享我的一些有关工作积累和具体实践，今天是第七篇：述职报告的主要内容和特点。供您参考使用。

述职报告并不同于工作总结，它有三个明显的特点：一是述职报告是考察干部履行职责的情况，考察干部是否称职的一种手段。二是述职报告可以分为现任职务的述职和你去竞争上一级职务的述职。三是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的一个应用文种，他不是公文，它是应用文种。

第一，述职报告的内容和格式。不同性质不同层次的干部所写的内容是不同的，但一般的述职报告他会包括如下几个主要内容：

一是要注意身份和岗位职责。开头首先明确你自己的岗位职责和工作目标。二是要简明扼要的叙述清楚，一般有5个内容：第一个就是主要做了哪些工作，就把所做的工作按照大小并列起来，把工作项目按逻辑顺序排列清楚。第二个也很重要，做工作的指导思想，它一定是大道理、硬道理。第三个就是可以体现工作成果的事实和数据。第四个就是在自己职责范围内还有哪些工作？开拓性工作就是整个述职报告讲的是能力，而不是你完成工作的量。包括调查研究工作有哪些创举？哪些主张？遇到哪些困难都可以写。第五个一定不要忘了写你的缺点和失误，还是我那句话，有的时候态度比能力重要，主观上应该负什么责任，客观上应该有什么责任？应该得到什么教训？

第二个要素就是今后打算，这个很简单。述职报告的结构形式，一般常规的话按三类情形分：第一个是按工作项目进行归类；第二个按时间的发展顺序进行归类；第三个按内容的区分情况进行分类。

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