人力资源管理专业设立于2010年，学制四年，授予管理学学士学位。本专业拥有一支队伍结构合理、业务能力强的教师队伍，现有教师12人，其中教授2人，副教授8人；硕士生导师1人，3人拥有博士学位。

专业致力于企业人力资源资源管理方的构建，注重创新能力，致力学习能力、实践能力、社会适应能力培养，构建“素质 理论 技能”模式，培养精通人力资源管理实务与管理咨询的数智化，创新型、应用型、综合性人才。在课程设置、教学方法、实践教学等方面形成了鲜明的专业特色。专业引进了人力资源管理模拟实训系统、招聘与甄选虚拟仿真系统、人才素质测评系统等，提高学生的理论认知水平和实际操作能力。与长春市劳动人事争议仲裁院、长春市人力资源服务行业协会开展政校企合作共建，部分课程采取“企业家进课堂”的教学模式，有效提升学生分析和解决企业实际人力资源管理问题的能力。

本专业毕业生可在政府机关、社会组织从事人员招聘、甄选、培训、档案管理等工作。在企事业单位从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。还可以在具备一定工作经验的基础上自主创业成立人力资源管理咨询公司，开展人力资源管理咨询、人力资源管理培训、人力资源猎头服务、薪酬数据服务等业务。本专业连续五年就业率达到90%以上，就业单位包括国家能源投资集团、中国水电基础局、小红书科技有限公司、东软集团、招商银行等。

公共基础课：

管理学、宏观经济学、微观经济学院、大学外语等公共基础课。

专业基础课：

电子商务概论、财务管理、市场营销、组织行为学、企业形象设计、社会保障学等课程。

专业核心课：

人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、员工关系管理、劳动政策与法规等专业核心课。