中建有九大工程局吗？有一些粉丝朋友在问。
我明确告诉你，有，除了中建一局和中建八局以外，还有中建新疆建工集团，业务最多的当属中建三局和中建八局，中建新疆业务垫底。
各大工程局遍布全国各地，各局都在民生工程、重点工程、城市综合开发等领域做出了重要贡献，并展现出了央企的担当。
那么在中建集团九大工程局当中，哪些岗位比较吃香呢？
我们收集整理并分析了全网中建系统所有的岗位，得出结论，技术员（也就是施工员）和商务工程师（商务员）首当其中，部分虽有偏颇，但大方向一致。
先来看一下中建最常见的岗位，有技术、商务、物资、安全、质量、综合工长、专业工长、测量员、质检员、安全员等等，公司机关里的岗位暂且不算。
中建系统一般比较看重这两个岗位，一个是技术岗，一个是商务岗，也是我们通常说的技术员和商务员，因为这2个岗位潜力巨大。
我翻看了中建大多数的招聘信息，不难发现，中建技术员和商务员一般都是自有员工，就是从校招慢慢培养起来的，社招其实很难选择技术员和商务工程师，就算有，也是优中选优，择优录取。
在上面这些岗位里，我将其分为4个梯队。
第一梯队商务和技术。
第二梯队综合工长、专业工长和预算员。
第三梯队物资部、材料员、质检员。
第四梯队安全员、测量员、实验员。
之所以这两个岗位如此重要，是因为都是跟公司产值和盈利有关系，而且晋升空间很大。今天我们来重点分析分析这2个岗位。
01
技术员是一个专业性很强的岗位，他需要掌握识图能力，画图能力，图集规范的运用能力，以及各种办公软件和计算软件的使用能力，还要有与设计、监理、甲方等人员的沟通协调能力，这些都是必备的。
根据项目情况，同时还应具备前瞻性。
在每一项施工工艺，或分部分项工程开始之前，需要技术部做一个专项（施工）方案，用来指导现场施工，当然这个施工方案的编制水平也很重要，一般都是公司提供的通用模板，根据项目的实际情况来酌情删减，这个施工方案要能指导现场施工，也要符合规范和图集、设计等相关文件的要求，更要有助于项目降本增效，起到节约资金的效果。
从当前工作环境角度来说，技术员比施工员好一点，施工员的工作是以现场为主，要跟分包单位打交道，现场教人施工、安排各种事情、放线、浇筑混凝土、事无巨细。
而技术员的日常工作就是编方案，排进度，解决图纸及现场的技术方面的问题，负责对现场所有进场的材料进行核算。
晋升途径有很大空间：
可以从项目技术员—项目技术主管—项目技术总工—项目经理—公司部门经理—晋升到公司部门副总，诱惑力还是很大的。
02
我们再来说说商务岗位，就是商务工程师，也叫商务员，在中建系统里面算是比较不错的岗位了。办公地点一般在项目上，虽说在工地项目部，但是接触现场比较少，绝大部分的时间就是在现场办公室工作，很少下工地。
工作内容是，广联达算量、每月报产值、分包单位结算、熟悉清单定额、熟悉合同、招标等文件。
只要是现场有施工，他们都需要计算。每月工程产值计提，只要是项目施工，就会产生工程量，他们需要根据现场施工的进度，来计算出工程量上报监理和甲方确认。
必须要足够熟悉合同、清单、定额，尤其是涉及了费用和工程款的内容，每句话，每一个字都要认真研究和分析，丝毫容不得半点马虎，这样可以避免被甲方忽悠。
单有工程量是没有办法算钱的，必须要有量和价，根据合同清单上的价格，把量套上价，计算出价格才能拿到工程款。每月按施工进度和支付比例跟分包进行结算。
当然干商务的精神压力大，只要有电脑就能工作，完全没有生活，即便休假也要带着电脑。干技术的相对纯粹，没那么大的公司指标压力，下班以后基本没啥工作上的事，因为工人下班不可能让你去亲自搬砖啊。
晋升空间也是很诱人的：从项目商务员—项目商务工程师—项目商务主管—项目商务经理—项目经理—公司部门经理—公司部门副总，空间很大。
03
其实很多人挤破头皮都想调回公司机关岗，这个得听分配的，因为据我了解，应届生去第一年是需要轮岗的，当然了也有不需要轮岗的，这个就要去问HR了。
一般HR和你含糊其辞，模棱两可。
去工地之后会根据你个人的情况、专业，当然很重要的是关系网，如果你的关系足够硬，在工地体验1~2年就能调回公司机关岗。
就是我们经常说的富二代下工地体验生活的，每个工地都会有那么一两个吊儿郎当的公子哥吧。
如果你的专业是英语，人力资源这种，放在项目上也大材小用，项目上也用不到，很大概率会调回机关岗。
最后我想说的是：找到适合自己的岗位最好，机关岗位里面有优点，但是也有缺点。
优点是稳定、离家近、工作环境好、享受城市里的繁华、能早九晚五。缺点是：工作压抑、勾心斗角、工资低。
项目上的优点有：项目上工作自由、方便摸鱼，工资高点......好像真的优点很少。
缺点：不稳定、离家远、工作环境恶劣、享受不了城市里的繁华、不能早九晚五......所以总归一句话，钱少、离家远、事多都被我们工程人赶上了。
所以各有利弊吧。
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