据upl.uz近日报道，尽管乌兹别克斯坦是中亚地区第一个实行同工同酬的国家，但该国的性别薪酬差距仍接近36%。这是世界银行（以下简称：世行）2018年至2023年期间对1500名受访者进行的“倾听乌兹别克斯坦公民的声音”调查的结果。

2018年起，世行每月与包括乌兹别克斯坦发展战略中心在内的国家合作伙伴一起进行这项调查。专家们用它来评估家庭福祉、该国正在进行的改革的影响以及某些事件对人们生活的影响（如COVID-19、乌克兰战争等）。

乌兹别克斯坦各地农村和城市地区共4000多户家庭及600名马哈拉*参与了调查。世行专家谢维利亚·穆罗多娃介绍了有关2018年至2023年对性别薪酬差距和就业性别失衡的调查结果。

最终，得出以下结论：

乌兹别克斯坦存在明显的性别薪酬差距，接近36%。然而，该国是中亚地区第一个实行同工同酬的国家；

乌兹别克斯坦的女性往往集中在卫生和教育领域，男性则集中在更赚钱的领域，更常在技术领域工作，如运输、建筑、信息技术、工业和通信领域；

乌兹别克斯坦存在性别歧视和明显的职业隔离。换句话说，在招聘时，女性更有可能从普遍的刻板印象和考量中得到更适合她们的岗位。例如，女性比男性更有可能被聘为办公室主任、会计师等。相反，男性更有可能被聘为IT专家、司机等；

超90%的受访者认为，国家只需要引入配额，这将有助于确保私营和公共就业部门的性别平衡。受访者认为，职业女性人数的增加将减少贫困，提高购买力，总体上对国家经济的增长产生积极影响；

据记录，女性的劳动力参与率非常低。这同样是由于性别问题以及对女性的偏见造成的。30%的受访者说，女性挣的应该比男性少。同时，75%的受访者说，女性应该减少工作时间，以便将更多时间用于家务；

要想得到司机的工作，乌兹别克斯坦女性必须比男性多提交180%的申请。同时，男性申请会计职位要比女性多申请79%，男性申请办公室主任职位几乎注定会被拒绝，他们必须比女性求职者多提交685%的申请；

关于同工同酬，对乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦这三个中亚国家的调查显示，这些国家都有有力的社会规范。男性说工资太低，女性则认为相反。当受访者是男性时，说他们“太低”的可能性要高34%，当随机抽取的对象为女性时，说他们“太高”的可能性要高13%。

来源：upl.uz

编译：周洁