美国石油大王洛克非勒年轻的时候，是一名普通的石油工人，但他非常热爱自己的工作，工作中也勤于思考。当时美国灌装石油用铁桶，而对铁桶桶盖进行封装是由机械焊接完成，每次都是进行四个焊点封装。洛克菲勒通过不断观察焊接这道工序，提出一个设想，可不可以减少一个焊点呢？于是他对机械进行改造，最终使焊封每一个桶盖的焊点由四个减少为三个。这个小发明不算什么，可是却给企业带来了很大的经济效益，每年节省一大笔开支。于是洛克菲勒受到了企业的重奖，获得了人生的第一桶金。

创新是企业的活力之源,是推动企业持续发展的不竭动力。现在一些基层的管理者和员工却认为创新都是“高大上”，非普通员工能有所作为的。实际上人类社会发展中每项重大的科学技术创新，无不是由一项项小的科技创新累积起来，由量变到质变而实现的。对于每名基层员工而言，创新创效，就应从小处着手。每名员工只要时刻关注身边司空见惯技术工艺，反复叩问习以为常的操作流程，勤于发现“不合理”的环节，思考改进的“金点子”，也可以通过创造性的思考和实践将“四个焊点”改进为“三个焊点”，为企业和个人创造效益。

日本“经营四圣”之一、世界500强企业京瓷集团创始人稻盛和夫强调：创新就是不断改进自己的工作，努力做到今天胜过昨天，明天胜过今天。我们常认为，面对自己的工作，只要爱岗敬业，努力去做就好。实际上，努力做好自己的工作，虽然重要，但仅仅这样还不够。

当前化工企业正在深化改革，通过体制、机制和管理等全方位变革，以达到推动和实现化工企业高质量转型发展的目的。每名员工不管从事什么工种、什么工作，都应主动适应变革，不断钻研创新，提升自身的“附加值”，在为企业创造价值过程中，体现自身的价值。在每天的工作中，要经常带着“为什么”的疑问，思考“有没有更好的方法？”，努力做到“今天比昨天好，明天比今天好”。如此，不满足于今天的工作，每天哪怕只有微小的改善改良，不断积累就能带来巨大的进步，个人就能在竞争中取胜，企业就能在激烈的市场竞争中胜出。