在校大学生作为应届生的一大特征是没有工作经验，尤其是现在这个情况的影响下，学生们也不敢四处乱走，学校为了能缓解大学生就业问题，保证学生的就业率，尽自己所能的帮助学生寻找合适的企业和就业的机会，毕竟就业率也关系着来年的招生。

学生如果未来能够发展得好，或许会为学校争取到更多的实习机会，就像华为的任正非和华中科技大学，他对母校作了很大的贡献，学校也专门为华为培养一些专项人才，是企业、学校、学生三方共赢。

当然，学校在准备校招之前，也会对企业进行资质的审核，这是给学生的一些保障，所以家长和学生都可以放心地参加校招。

参加校招的企业一定程度上对这所学校的教学非常信任，所以说整个面试的过程也非常轻松，愿意去培养一些应届生，只要通过面试或者是笔试即可，省去了很多中间的环节，学生和企业互相之间知根知底，更放心些。

相比之下，应届生在校招中能占有很大的优势，到了社招的时候 ，应届生身份的功能减弱了。社招的时候，企业对人才的要求会更高，更注重学生能不能给企业创造价值，甚至还有一些研究生，和有经验的行业人士，对应届生进行降维打击，面试成功的概率大大降低。

并且学生自己在外面找就业机会 ，很容易踩雷，被一些备有用心的小企业利用，知道应届生单纯，对学生进行花言巧语，等到岗位上才知道是什么情况，白白浪费了时间。

很多大企业愿意去985等重点大学去校招，因为里面都是高质量的人才，在他们校招期间，普本生根本没机会加入。只有在社招的时候，普本生才能跟985学生在同一个起点上竞争，能不能成功就是学生自身能力的问题了，985里人才很多，但是他们的优势各有不同，可能在某些领域，普本生完胜呢。