​一、首先来明确一下今年即2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算方式：

​ ​人力资源社会保障部于2020年9月19日，就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确如下：

​ ​1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

​ ​2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

​3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

​二、接下来明确一下：国庆、中秋放假期间不上班，公司需要给计发工资，具体标准如下：

​1、​法律依据：

​（1）《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

​（2）《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

​（3）《青岛市企业工资支付规定》第十七条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的,按照用人单位正常生产经营情况下,劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
　　劳动者请事假的,用人单位可以不支付事假期间的工资。

综上所述，国庆、中秋假期期间，即使没有上班的话，公司也是需要发放工资的，如果劳动合同里面约定了工资标准，那么就按照劳动合同约定的工资标准支付工资，如果劳动合同没约定工资，那么就要参照休假前上一月的工资计算国庆、中秋休假期间每天的应发工资。

​三、现在来明确第三个问题（也是比较重要的问题），可能很多老板都不知道上面的法律规定，如何才能让老板们看到上面的法律规定呢？

​最好的解决方式就是大家一起动起手来，热情转发，把知识分享给大家。

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