近期，湖北省市场监管局印发《湖北省市场监管系统干部教育培训工作规划（2022-2025）》，将干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，谋划部署“十四五”期间干部教育培训工作任务，着力提升干部队伍政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，培养造就高素质专业化市场监管干部队伍，为促进市场监管事业高质量发展提供人才保障。近年来，湖北省市场监管局共举办培训班134期，培训学员3.6万人次；制作版权课程685门，其中97门课程纳入总局线上课程库；打造“市场监管教育在线”平台，入驻师资360余名，线上学员注册33万余人。

围绕“一中心”，在“学什么”上精准定位

紧紧围绕“‘十四五’期间市场监管事业改革发展需要、履行职能职责需要和党员干部健康成长需要”这一中心任务，重点开展六个方面的教育培训。

一是政治理论教育，将*新时代中国特色社会主义思想作为政治理论教育必修课、第一课，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是法治教育培训，深入学习贯彻*法治思想，让尊法学法守法用法成为市场监管干部的自觉行动和必备素养。三是综合执法培训，提升执法专业化能力水平，打造政治过硬、业务精湛、秉公执法、人民满意的职业化专业化综合执法队伍。四是监管业务培训，实施干部专业化能力提升计划，加大市场监管业务工作培训力度。五是综合技能培训，开展机关和直属事业单位综合管理类培训，宣讲政策制度，强化技能训练。六是推进实施省级战略有关培训，服务保障质量强省、食品安全和标准化等战略实施。

打造“双融合”，在“怎么学”上守正创新

运用新工具、新方法、新模式，坚持“请进来”和“送上门”相结合，深化培训方式创新。

推进线上培训与线下现场教学相结合，完善“市场监管教育在线”平台，运用新媒体组织“半月谈”直播、拍摄短视频等即时培训，打造课程库、法规库、案例库、文书库、试题库等“线上五库”，提升教育培训覆盖面。

推进案例交流研讨与现场实景教学相结合，推广应用沉浸式、模拟式、体验式教学方法，依托市场监管领域重点实验室、先进试点单位建设现场教学基地，运用VR等新技术开发建设仿真实练培训系统；运用研讨式、案例式互动教学方法，推进领导干部、一线干部、基层干部上讲台，开展典型案例剖析，交流推广改革创新举措、一线工作经验。

推进实施送训上门与跟岗培训相结合，以“四大安全”监管、信息化系统推广应用等为重点，运用线上线下多种渠道，面向基层开展“点单式”送训上门服务；实施跟岗培训、岗位练兵帮扶行动，从基层推荐选派干部到省局机关和直属事业单位跟岗学习，培养一线业务骨干。

实行“三考核”，在“求实效”上提质强能

拓展干部教育培训调研指导、工作交流、智力支持等功能，强化培训成效考核，让学习好的学员、授课好的教员和组织好的处室、服务好的培训机构得到激励。

注重学习效果考核，健全学员考核评价制度，全面考核培训期间学员学习态度、学习表现、学习效果，考核成绩反馈派出单位，为培养、考察、识别干部提供参考。

注重教学效果考核，健全教育培训质量评估制度，督促培训班主办处室落实工作责任，紧贴基层工作实际优化课程设计，选派干部全程参加教学管理和学员交流研讨，实现教学相长、学学相长。

注重服务质量考核，健全培训机构服务质量考核评估制度，督促培训机构加强教学管理、提升服务质量。

稿源：荆楚网

作者：樊华（湖北武汉）

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