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2020年伊始，新一轮养老金上调窗口再度开启。记者获悉，退休人员养老金将迎来16连涨，城乡居民养老金有望继续上调，多地已在酝酿具体方案。与此同时，2020年养老保险制度改革也迎来关键年，多层次养老保险体系构建再谋新突破，多项重磅举措蓄势待发。

2020年养老金上调的三个步骤

根据往年养老基金调整情况

2020年养老基金上调将分为三个步骤：

第一步：

2020年3月底前，人社部、财政部公布全国平均上调比例；

第二步：

2020年8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;

第三步：

2020年9月底前，全国完成养老金上调，并将从2020年1月1日起的养老金补发完毕。

2020年居民养老金继续提高

城乡居民养老金调整方案也在酝酿。广东、内蒙古等地方案渐次出炉并于本月正式实施。比如，广东省2020年将对缴费年限超过15年的参保人，每超过1年每月加发不少于3元基础养老金；对年满65周岁及以上的高龄参保人，每月适当加发基础养老金。同时，将个人原缴费档次调整为每年180元至4800元之间九个档次。内蒙古将城乡居民基本养老保险缴费档次标准调整为200元至7000元之间共12个档次。对各缴费档次政府补贴也作出明确规定，3000元补贴90元，5000元补贴95元，7000元补贴100元。

中国社科院财经战略研究院研究员汪德华指出，随着财政补贴标准提高以及政策上鼓励多缴多得，我国城乡居民养老保险待遇整体上还将持续提升。此外，目前财政补贴主要依据地方财力情况，未来还将进一步明确标准和原则。

2020年养老金将实现16连涨！

继2019年我国退休人员养老金上涨5%之后，2020年城镇企业和机关事业单位职工退休人员养老金将迎来16连涨，养老金上调方案已在酝酿，或于近期加快出台。

据悉，为确保养老待遇稳步提升，2020年养老保险制度改革有望迎来新突破。2020年是养老保险制度改革关键年，社保降费效果开始显现，养老保险省级统筹制度将在全国范围内全面建立。中央调剂制度力度继续加大。同时，十三五收官之际，社保将基本实现全覆盖，十四五目标将敲定。

养老金领取的条件？

机关事业单位养老金的计发办法

机关事业单位养老保险制度改革，既关系改革发展稳定大局，又直接关系机关事业单位工作人员的切身利益。

改革的核心问题就是改革养老金计发办法，由过去简单的退休时工资打折的办法，改为与企业基本一致，待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休年龄等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。

“老人”

就是改革前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

“新人”

就是改革后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。

“中人”

就是改革前参加工作、改革后退休的人员。

为保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即：

新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法的，按老办法补齐；

新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。

举个例子：

若按老办法计算为3900元，按新办法计算为3800元，则按3900元计发。

若按老办法计算为3900元，按新办法计算为4000元，在2017年退休的，则按3930元计发（3900元 100×30%）。

这样，基本可以保障改革前后待遇水平的平稳衔接。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。

新老办法如何对比呢？

老办法待遇计发标准（涉及三个关键点）

1

职务职级对应的工资标准封定在2014年9月；

2

每年有一个增长率。

3

过渡期内职务（技术职称）有升降的，可以参照升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。

老办法待遇计发标准

A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；

C：按照国办发〔2015〕3号文件和各省有关规定相应增加的退休费标准（按各省的规定执行）；

M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

（这个公式看不懂可以跳过，有专门的财务人员负责计算。但是要记住重要的时间节点：2014年10月——2024年过渡期内不管什么时间退休，都以2014年9月的本人职务职级为基本工资标准）

新办法待遇计发标准

以改革后按新办法计发的基本养老金和职业年金待遇之和，作为新办法待遇计发标准。其中，基本养老金=基础养老金 过渡性养老金 个人账户养老金。

基础养老金：主要与本人整个参保期间的实际缴费水平、缴费年限，以及他退休时上年度省或市在岗职工平均工资等有关；如果是“中人”的话，除了上面的因素，还和本人2014年10月前的工作年限及退休时的职务职级（岗位、技术等级）、视同缴费指数等有关系。

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（岗位）和工作年限等确定，由各省区市另行制定，报省审定后印发实施。

个人账户养老金=退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

这个计发月数，与退休年龄直接相关，例如55岁退休的，计发月数规定为170个月；60岁退休的，则是139个月。

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）。

统筹内养老金

10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。

统筹外养老金

主要就是劳模（先进工作者）、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。

一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数（180个月）。

举个例子：李阿姨退休基本工资为2000元，独子一次性补贴比例为5%。

一次性退休独子补贴=2000×5%×180=18000元。

企业职工养老金如何计算？

企业职工养老保险覆盖范围？

各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员都要按照规定参加企业职工基本养老保险。