就喜欢你们的直言不讳！
前一段时间写了关于项目管理薪资的一篇文（2020-2021年项目经理薪酬报告，数据是否如你所料？），然后引起了大家的一波讨论，聊着聊着就有人提要求了，我还想看大厂职级薪资对照情况。
安排！（鬼知道，我为了想对你们有用的主题死了多少脑细胞...）
所以，我就麻溜的为大家整理了一份薪资、职级对照表，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、美团等 6 家互联网大厂。
开始之前也说明一下，本文的内容是通过网络查询得到的信息，渠道包含百度搜索引擎、知乎、公众号、脉脉等平台，并不能保证 100% 正确，可以作为一个参考。
一阿里巴巴▍职级分类：
阿里有 2 条职级体系，一条是专家路线 P 序列，代表技术等某些专业领域人才；一条是管理路线 M 序列，代表不同职级的管理岗位。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。
工作 1~3 年可能升值 P6，同时管理岗 M 序列出现，M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。
P7 专家，这个职级开始有股票分配，不过一般不会一次性给完，考虑员工的忠诚度会分几年给，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点，想再往上比较难，目前阿里占比最大的职级范围是 P6~P8，也是需求量最大的范围。
P8 高级专家，要求研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验才可胜任，是一线的最高级别。这个级别离开阿里的，一般都是选择创业。
M3 资深经理，工作内容一般是负责一整块业务的营收，相对来说是压力最大的管理。
▍岗位薪酬：
阿里薪资结构：一般是 12＋1＋3=16 薪。
保底是 13 薪，90% 的人年终奖是 3 个月及以上的工资。
具体职级对应薪资范围如下：
▍职级分类：
19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）转化为 14 级（4-17 级）的职级设计。
T3 高级工程师，一般 T3.1 以上（新 9 级工程师以上）级别的员工会有股票期权。
T4（新 12/13/14） 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级。
▍岗位薪酬：
腾讯薪资结构：一般是 12＋1＋1=14 薪。
标准薪资是 14 薪，年终奖看部门盈利情况，一般是 3 个月，所以腾讯通常能拿到 16-20 薪。
具体职级对应薪资范围如下：
