职场就像江湖，有江湖的地方，就有恩怨。

职场恩怨一般是怎么产生的呢？今天知阳就来跟各位客官分析一二。

职场上有一种文化，叫“站队”。就类似江湖上的帮派一样，每个队伍都有一个领头人。而每个队伍，都想要在单位里能够得到更高的地位。于是乎，开始逐渐出现了地位之争。明里暗里各种竞争，久而久之恩怨产生。

这种恩怨大多以部门为单位，各部门之间形成了一种微妙的敌对关系。在不影响公司大利益为前提的情况下，这种部门恩怨就会一直存在。

于是乎，公司里就开始出现了各门各派。为了争夺江湖地位，开始争斗起来。

我们公司老板是广西人，公司里有很多老板的亲朋好友，而这些人绝大多数都来自广西。公司之前还有一位*，是湖北人，同样的湖北那边也有一些亲朋好友。老板主管营销，湖北*主管生产。于是，公司里出现了三大帮派：“广西帮”、“湖北帮”和“本地帮”。（命名是我自己取得）

老板经常和那个*意见不合，于是广西帮和湖北帮就经常互相不对付，而我所在的本地帮，基本都属于站在中立的角度来处理两边的事宜。恩怨就此产生，主管营销这边的认为公司没有销售业绩就没有活路；主管生产的认为车间不生产产品，你拿什么来销售？

其实我知道，这些都是双方为了争夺江湖地位而给自己找的理由。恩怨持续了三年多，最终以大老板的绝对优势而胜出，那位*最终退出了股份，带着他的那帮人另起炉灶了。

公司有公司的利益，个人也有个人的利益。江湖中，为了争夺武林秘籍，同门师兄弟之间也会刀剑相向。职场里，利益之争也是相当激烈的。不同部门之间，为了争夺利益会展开竞争；同部门之间，为了个人利益也一样会有竞争。

一般这种情况下，明面上看起来比较良性的竞争，是公司鼓励和支持的。但是利益问题极其敏感，时间长了就开始有恩怨产生。虽然这是公司不愿看到的，但这是人的本性使然。