朋友是一家民营企业高管，昨天跟他吃晚饭，我向他打听有没有合适的岗位，我的一位女亲戚娟娟刚离职。谁知朋友毫不掩饰地说：“现在公司里招人基本不招女的。”我说：“那不是歧视么，女的又不一定比男的差。”

朋友回答：“省钱啊，招女的很麻烦。年纪轻的没孩子的还好，有孩子的隔三差五请假。工资照发，我还要找人顶她的位置。还有那个产假，长得要死不说，等她回来了，这位子估计也不是她的了。钱花了不少不说，干活还少，我傻啊，我招女的干嘛。”

听完我无力反驳，不禁为我们广大女性同志的职业生涯感到悲哀和无奈，女性25-30是黄金生育期，怀胎10月、身材的走形，很多孩子一出生就面临辞职，家里没有老人带孩子，只能将小孩带到上小托班，才能重新返回职场。

能力强的还能顺利接上，大多3年的家庭主妇生活，已经与社会脱节，原来的岗位不在，重新找工作又嫌年龄大。

这就是现实，用人单位出于成本的考虑，在招聘时确实会考虑到员工性别问题，通常不轻易选择女性，除非有的行业、企业只能是女性从事，比如服务业、文化行业、美容业等，一般面试官既然考虑招女生，大多会问这个问题：“你有没有男朋友 ”？从企业的角度，问这个问题无可厚非。

对于在招聘市场上女性面临的求职尴尬，找工作难，想找好工作更难，如果你眼前的公司、岗位是你心仪的，遇到这个问题一定要想清楚再回答，否则其它条件满意，这个问题没回答好，就亏大了。

如果你在22-24岁之间，没有也这么说，有也这么说，先把offer拿到都好说，找到一份好的工作、好收入是可遇不可求，某方面来说比找对象还要重要。

经济、物质、工作、收入是通向幸福的门槛，这点上不分男女。

这么说HR也容易相信，毕竟年轻还轻，这么回答没毛病，对于企业来说最有工作经验，又单身，距离两年结婚生孩子大概上来说，两年内可能性相对小。能稳定2年至少工作上没有太大影响，不会让企业措手不及。

如果你在25岁以上，你可以这么回答：“我有男朋友，但是我们两家条件一般，结婚条件不成熟还要打拼几年，再考虑，结婚生小孩离我还蛮远的。"

这么说也很正常，哪怕你们二人家庭条件不错，房子已有，都有现成条件结婚也得装穷，让HR听上去心里安心。先入职，没准这家企业进去了才知道也不是那样，还要主动离职呢？

这么说并不是有意欺骗用人单位，作为在求职过程中不占有优势的女性们，只是善用一点小技巧，头脑灵活一点而已。如果傻乎乎的说，基本上好的企业都不会优先考虑，除非你能力特别强，那另当别论。

说白了，企业这么做目的是希望你稳定，一般来说稳定期有2年，企业都能接受。

如果你已经超30岁以上，如果你说你没对象，暂时不考虑结婚，即使实话实说，HR也会为你捏一把汗，甚至会觉得你心里是不是有问题。30 的女孩在大城市里，还是比较常见的。

试问有几个不想结婚，你这么回答HR只会认为你为了获得这份工作才这么说的。我有个朋友年龄36，找工作的时候直接说自己是单身主义，用人单位反而打消了疑虑，愿意相信她，至少两年之内还是有可能稳定的。

如果你真的喜欢这个岗位，年纪又超标了，要想打消企业顾虑 ，这么说没人责怪。

话说今天是单身主义，明天遇到真爱，一切都有可能。

至少在HR听来，放心用你。至于一旦录用了，无论男女，年轻大小，都需要你拿出百分百精力投入工作，对得起公司发给你的这份薪水，那就是合适的候选人。