现在各行各业的打工人都有压力，不辞职，嫌钱少。辞职回家自由职业，又难开好局。做自媒体这一行，初期0粉丝，使劲出内容，也不会针投大海，收效甚微，仅有极少数KOL异军突起，余下尸横遍野，皆为败将。

自媒体平台从发迹至今，初期和中期投入也早已烧了个精光，留下一堆人为制造的流量，根本不够千万小白作者瓜分。以前说高考清北=千军万马过独木桥，这两年的自媒体一战成名比登天还难。人人都想自己可以比肩“何同学”，脚踩“钟文泽”，放在今天，那概率低得如同痴人说梦。君不见，能被平台优先培养的大V早已站满头部，你又怎么能够在短时间内平步青云，成为万万人瞩目的焦点？

这个时候，搞了多年的MCN机构站出来几个发传单的人：我们帮你。你会欣然接受吗？这篇小文，笔点酷玩就和大家好好聊一下，都是个人经验，仅供参考，希望能帮到有需求的小伙伴。

平心而论，MCN机构作为“KOL的培养皿”，本身是有利无害的，它的目的就是聚合优质作者，争取1XN＞N，发挥团队实力，收益惠及成员，实现双赢乃至多赢。然而，这只是从概念方面理解，理想很丰满，现实特骨感。

MCN的组织者鱼龙混杂，其中不乏混子和劣迹人员。皮包公司小小操作一番，空手套小兵，心甘情愿做自己MCN的奴隶，这种事儿每年都有。还有一些人会拉数个群，每天搞出一个信息手机表让人填写，无非是另一种松散形式的MCN。无论哪种形式，只要你发现自己在全程陪跑，偶尔有人投喂个面包渣，你也算是上了贼船。

侵染各大网络平台多年的创作者们心照不宣，唯有韭菜小白跃跃欲试。怎么说呢，从商人角度讲，这叫一个愿打，一个愿挨。最好的办法，就是进群不说话，先观察个几个月，看那些真正的加入者，日后是否有大幅进步，这些成长，是否超越了原来的成长速度。

一个初出茅庐的网络民工，如何判断一个包工头（MCN）是否能履行冠冕堂皇的“互利”承诺？最简单方法，就是让包工头拿出一个合规合理合法且明确互利的合同，这份合同在签订前要经得起双方的磨合和“考验”。如果合同中有明显压榨你的条款，打死也不能上车。

如果MCN的组织者，连面对群友发布简单的的MCN科普宣传都慌得一批，想方设法堵住你提问（有时会被对方黑为“搞事情”哦）的嘴，这样的MCN组织能好到哪里去？生怕求职者了解自己公司日常的公司，大概率是要把新入职者当奴隶使的。

这话也不能说得太死。毕竟有些组织者只是功力太差，容易愤怒，它无法对你的质疑做出合理回答，所以直接干掉你这个“搞事情的人”完事儿，留下的自然是“听话的奴隶”。只是这样的MCN不但会玩你，而且利用小小权柄玩死你的时候，态度也会恶心死你。因为它的组织者们就挺没品的呀。

因为事情的重点本来就不在于“来和去”。没有任何机构不能通过正常的程序退出，程序合理，流程合规，还能限制“人身自由”？

事情的重点在于， 你加入了一个组织，你能得到什么权益，需要付出哪些牺牲，MCN承诺的，到底是怎样的双赢。

而目前大部分MCN都是为了前期吸纳分母，先把人头凑够，再以组织了如此多人的背书去和甲方沟通要资源。他们的重点在于“安抚”和“吸纳”，先领进来再说，反正你只想抱大腿，又乖又顺从。既来之则安之，卑微小作者的结局已经注定。