很多企业存在着，解除员工劳动关系，让该员工的直属上司进行口头通知，导致仲裁机构认定企业非法解雇员工，我们在日常管理中应当避免此类事件，录用跟解雇员工时人力资源部的权限，所以其他部门不得擅自处理，企业需要辞退员工，一定要交由人力资源部妥善处理
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2022-11-02 08:50:58作者：YD166手机阅读>>
很多企业存在着，解除员工劳动关系，让该员工的直属上司进行口头通知，导致仲裁机构认定企业非法解雇员工，我们在日常管理中应当避免此类事件，录用跟解雇员工时人力资源部的权限，所以其他部门不得擅自处理，企业需要辞退员工，一定要交由人力资源部妥善处理
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