华为是一家世界一百强的中国企业，在业界以高待遇和高强度加班著称。并且业务涉及到各行各业，不仅仅是传统的通信和电子、计算机类专业的可以选择在华为就业，甚至法律、金融和各种基础数学物理等研究领域都能在华为找到对口的工作岗位。那么，什么样的人适合选择去华为工作呢？

众所周知，华为这样的企业对于人才的筛选也有自己的一套方案，首先要满足华为招人的基本要求，才能再回过头在双向选择的角度去分析适不适合的问题。

首先你必须有一个很好的文凭，这是一个非常现实的问题。好的本科学校，意味着你高中努力过三年，很大可能是一个自律的人。好的专业成绩，说明你主动上进，在大学这样宽松的环境下依然对自己有较高的要求。有好文章和丰富的科研项目，那么你也应该可以很快的上手公司里面的项目，并且充分发挥自己的价值。各类的竞赛奖项，说明你不仅能很好的完成学习任务，还能够游刃有余的培养自己的特长。一个博士学位，意味着你在专业领域内已经做出了前无古人的创新成果。

所以，一般能进华为的人都具备这样的条件：双一流或者985、211院校出身，至少是本科学历，硕士研究生学历的数量居多，少部分岗位有博士研究生的学位要求。有丰富的项目或者竞赛获奖经验，并且成绩不至于太差。一个对口的专业，或者至少一个能够证明你学习和上手能力的项目经历。思想健康阳光（华为为每一个候选人提供了一次免费专业心理测评的机会，据说问卷费用人均500块钱，有不少人是挂在心理测评上，尤其是博士群体）。

假设你已经满足了上一个章节中的基本要求，那么你就需要考虑下合适与否的问题。这里我们把家庭条件作为第一个要素来进行探讨。

如果你的家庭条件非常的富足，那么其实你大可以不必选择华为这样的企业，在华为，很多苦是必须吃的。通宵过点，紧急项目的午夜凶铃，领导督促的进展日报，自愿加班的每一个周末，还有海外同胞半年见一次亲人。所以，既然你的条件允许你不需要用有限的时间和身体的透支来换取金钱，就不建议你再选择华为。事实就是，华为录取的大部分人都是家境条件非常一般的优等生，对于这些人来说，华为就是一个跨越层级的好机会。

在华为，虽然也能看到不少所谓的程序猿地中海，但是也存在为数并不少的国家二级及以上的运动员。在华为最终能当上领导级别的人，身体素质往往都不错。而且前面也提到了，在华为上班，很大可能会透支身体，如果你本身就是一个身体不太好的人，其实不建议去华为或者腾讯这样的传统加班企业。

上面基本条件说道，不能有明显的性格缺陷，否则在笔试阶段就会被淘汰掉。其实除了不能有明显的性格缺陷，最好你是一个随遇而安的人，否则你在华为会呆的很难受。可以参考如下的一些常见现象，具体一点感受自己是否能够接受。

如果你原本是做硬件的，有可能派你去做软件，如果你是做软件的，有可能派你去做硬件。你被安排做的工作，很有可能直接决定你没有好的绩效，但是领导不会给你换。如果你工作做的不好，或者是领导不太待见你，三五年不升职加薪是常有的，甚至把你输出到海外或者一线去。说不过人家，就有可能要背黑锅，并不是因为你工作做的不好。大部分的时间在做跟技术无关的工作，比如写ppt，填电子流，走各种不知名的流程，打电话扯扯皮。

这些其实都是大企业里面常见的一些缺点，并不是什么新鲜事，但是确实非常挑战一个人的忍耐。如果你能够接受这些现象，并且始终相信自己坚持下去就能够发光发热，那么你非常适合在华为这样的地方工作。

如果你经过审视，发现自己非常适合在华为工作，并且接受了众多不好的设定。

那么，恭喜你进入了一个超级大平台，在这样的平台里，也许你只要提供一个idea，就能够创造几千万的价值。工作环境就像大公园，食堂选择多多，福利多多，奖金多多。

说到底，华为也就是一个不错的选择，但也仅仅是一个选择而已。