公务员年度考核领导评价不高、民主测评优秀率也不高，最后被确定为基本称职

一、影响提拔

要对公务员本人进行诫勉谈话，要求些书面检查，限期改进，就是说你为什么基本称职，自己心里还没点数嘛，诫勉谈话及你的检查很有可能会被放进人事档案，以后你提拔查“三龄两历”时你的奖惩这一栏就会增加你的诫勉内容。

二、影响工资待遇

本考核年度不计算按年度考核结果晋升级别和工资档次的考核年限，以往每两年涨一个工资档次，每五年涨一个工资级别，你就要增加1年了

三、影响晋升

本考核年度不计算晋升职级任职年限，下一年内不得晋升职务职级，比如你2020年度考核基本称职，2021年即使你任职年限到了，也不能晋升职级。

四、影响奖金发放

不享受年度考核奖金。奖金的构成就是第12月的基本工资，大概有个2000 就没了，年底绩效奖金也没有了，那可是小几万呢，所以还是好好工作吧

五、人事岗位调整

2021年最新发布的《公务员考核规定》连续两年确定为基本称职等次的，予以调整或处理。就会对你原有的岗位进行调整或者在做不好工作的就会处理，办法太多了，只是有时候单位会顾于情面。

“基本称职”意味着这类公务员“基本”达到所任职务的各项要求；而在实际工作中，“基本称职”实际上是对工作业绩达不到职务要求的公务员的一种“体面”的惩戒，大家心里一定要明白，好好工作哦。