建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，否则要承担支付未签合同双倍工资。劳动合同是劳动关系的直接证据，很多用人单位为了规避用工风险，往往不签合同或者是签了合同就不给劳动者，作为劳动者如果要主张未签合同双倍工资，用人单位抗辩属于非全日制用工，那么应该如何应对呢？

首先，要了解什么是非全日制用工。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。

其次，要清楚非全日制用工有哪些特点。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位签订劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方停止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

如何对抗？

由于非全日制用工不需要签劳动合同，不需要缴纳社保，所以很多单位就以非全日制用工为由进行抗辩。这就需要劳动者在平时工作中注意搜集证据，从非全日制用工的工作时间、工资支付周期进行对抗。

掌握了这一点，你会发现，打官司没那么难。