法律法规上，医疗期就是指企业员工因生病或者非因工负伤停止工作看病歇息不可解除劳动合同书的期限，医疗期的时间长短有标准规定。
病假，就是指劳动者自己因生病或非因工受伤，必须 停止工作诊疗时，公司应当依据劳动者自己真实参加工作时间与在本企业参加工作时间，给予一定的诊疗暑假。病假的长度需依据劳动者的身体状况而定。
2、医疗期内不可解除劳务关系，病假期限内能够解除劳务关系法律法规医疗期内用人单位不可解除劳务关系。医疗期完毕后，不可以从业原工作中，也无法从业用人单位另行安排的运行的，理应由劳动鉴定委员会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定标准规定开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退职手续，享有离休、退职工资待遇；被评定为五至十级的，医疗期内不可解除劳动合同书。
而病假期内的劳务关系维护，法律法规则无此外的要求，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存有《劳动合同法》第39条要求之情况，用人单位在这里一期内不可以解除劳动合同书；当劳动者请病假但病假已超出医疗期，用人单位即可依规解除劳动合同书。
3、医疗期是法律法规对劳动者的一种独特维护，病假则大量归属于用人单位用人管理方法的范围用人单位都是会规定请病假的职工给予证实，并由公司行政部门审批准许。职工根据得病向公司休假的，理应遵循用人单位的管理制度，不然将会因违反规定企业的规章制度被辞退。可是医疗期的内侧不一样，医疗期内，除非是是职工比较严重违反规定组织纪律性，不然用人单位不可以根据任何借口辞退劳动者。
