现在很多人面临这企业打卡考勤的约束，对这一种良好的制度提出质疑和反抗的，基本是以90后为主。这一制度背景下，衍生出指纹打卡机。那么俗话说“道高一尺魔高一丈”，破解指纹打卡机的工具也随之衍生出来——指纹打卡硅胶膜。

指纹打卡硅胶膜就是利用液化硅胶，复制出与自己一模一样的指纹。让同事携带前去打卡，达到迟到缺席的目的。看似违背了职业道德，但是在现实阶级压迫中，还有一定的好处的。

关于指纹硅胶膜的存在，社会上有一定的争议。这个争议也是存在阶级问题的，比如企业家肯定极其厌恶，而是职员就非常喜欢，其实就是站的角度不同的。小编认为“存在即合理”。主要是看是谁在用。

一般好的企业，没有打卡考勤制度，员工上班自由性很高。但是公司的运转效率，却没有影响。这一般都是取决于员工的自觉性，而员工的自觉性，往往一般取决于企业文化。一个好的企业文化，完全可以代替打卡考勤制度，让员工自觉的完成工作。有的时候，企业文化带来的效率要比打卡考勤带来的效率要高的很多。

而强制打卡考勤的企业并非不好，只是他们没有做好企业文化，只能用打卡考勤制度来催员工完成工作。但是在这类公司中，不少存在着违法违规的情况，比如无偿加班！无偿加班已经成为很多公司的一种潜规则了。你不加班，就走人，加班不给钱，不服你就走人。。。。

针对这些违规企业，当然也治他们的人，这些人不是政府监管层，而是90后。90后运用各种方式，来教训这些人。比如说，利用指纹打卡硅胶膜。90后会利用行动，来给这些无良企业家，深深的上一课。90后抱着，此处不留爷，自有留爷处的心态，虽说给企业家上了一节课，同时也是浪费了自己的时间。这是为什么现实中，90后的创业意向远远的大于80后，70后的原因。

错的不是90后，而是这个社会。

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市场有双面性，面对无偿加班的企业，就要学会维护自己的利益。可以使用法律的武器，也可以使用自己的手段。但是有一点，我们是为了赚钱，不是为了玩耍。赚到钱才是目的，只要能赚到钱，加班也无所谓。就怕的是不赚钱，还不开心。赚到钱，不够看病的，这是90后的悲哀，也是社会的悲哀。