在上半年进行的事业单位改革，多地市因为冻结编制变得“无岗可考”。从今年开始大规模进行的事业单位改革，从现阶段来看，已经影响到了很多今年备考的考生们。在考生们苦苦等待考试，也有很多人猜想，以现在的改革力度来看，是不是以后事业单位没有考的价值了？毕竟辛辛苦苦的考进去，花了精力和时间，最后的结果确是变成“合同工”，走向了最后父辈一样的国企改革之路。

然而我们要区分的是，国企是企业，有盈利目标，事业单位一般是像医院、学校这种公共服务性质的，理论上不应该有盈利任务。从长远发展来看，虽然每一种政策的实施久了都会有一些弊端，但毫无疑问的，事业单位的编制带来的稳定性保证了很多艰苦地方基层的人才队伍的稳定。毕竟在很多偏远地区，如果没有编制，就势必会带来一种现实后果是，人才的流失，试问，大城市的灯红酒绿和繁华与小城镇相比，你会选哪个呢？正因为编制带来了所谓的“稳定”，才让很多的人才愿意回到家乡，在一些偏远地区“扎根”，如果编制全部取消了，这样的平衡会完全打破，小城市留不住人，大城市人满为患，竞争会更激烈，不利于未来的发展。所以，长远来看，事业编制虽然在改革，但是短时间内，不会完全取消。

编制间也存在着差异

既然说了短时间内不会取消，那么想要考取事业编很多人“摸不着头脑”。也就是说选对一种编制，其稳定性和未来的保障是很可靠的。所以笔者在这里简单和小伙伴们聊聊，具体分为哪些编制呢？

事业单位编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编……排名从前到后依次由好到坏。详细了解一下！

参公事业编

参公人员是参照公务员法管理的事业单位工作人员的简称，它是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编，是事业单位编制中最好的。参公人员身份是公务员，编制是事业单位编制，待遇参照地方公务员标准，享受公务员同等待遇，也就是说录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地公务员一样。

全额拨款事业编

这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。通常是各个局机关，及其下属的事业单位，如：教育局及下属公办学校、城建局及下属环卫处、妇幼保健院等。

差额拨款事业编

是指本单位的所有费用，工资由财政拨款一部分，另一部分由自己单位通过额外收入再补发一部分，如：医院。

自收自支事业编

单位内的一切经费由本单位负责支出，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关。具体看你报考的是什么单位，以及单位效益好不好，有的自收自支比全额待遇好很多，有的却连工资都发不出来。

另外，事业单位岗位设置分三类：管理岗、专技岗、工勤岗。管理岗指担负领导职责或管理任务的工作岗位，走的是级别路线，待遇按照级别来；专技岗是从事技术方面的工作，走的是职称线路，可以考取职称，待遇按照职称来。

回到编外人员，也就是小编开头提到的合同工有异曲同工之处。接下来跟大家说说在事业单位没有编制会有什么差别待遇吧！

有无编制真的差距很大

工资待遇有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金；晋升途径有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等；在单位的地位有编制的，会有投票权，没有编制的只能干瞪眼；工作量没有编制的人员往往要承担较大的工作量，但往往还要担心失去工作的危险！

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