客户提问：

员工流动性很大，我不想给TA交社保怎么办？

员工自己要求不交社保该怎么处理？

原则上都应当给员工缴纳社保。因为如果不缴纳社保可能面临如下法律风险：

风险点1：根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

风险点2：如果劳动者受工伤又因为没交工伤保险，无法享受工伤待遇的，用人单位还要承担工伤赔偿责任。

对于流动性大的员工、自己不愿意交社保的这两类员工怎么处理？

首先建议在用工之初就做好用工审核，尽量不要录用此类员工。其次，为了更好地防范风险，针对此类员工，门店可以采取如下措施尽可能地降低用工风险：

1. 要求TA递交《不缴纳社保申请书》（私下口头要求）；

2. 将其工资进行拆分。将工资拆分为基本工资、社保补贴、加班补贴等。举例说明：

某员工工资3500，将工资拆分为基本工资2070＋社保补贴880＋加班工资550。

3. 主动为员工购买人身意外险

可以达到如下效果：

1. 虽然《不缴纳社保申请书》在法律上认定是无效的，但是有了这份申请书，我们至少可以证明是劳动者自己不想要交社保，如果劳动者再以用人单位未依法办理社保为由要求支付经济补偿金，是无法得到支持。（见案例：江苏高院（2018）苏民申339号）
2. 劳动者仍享有诉请用人单位为其补交社保的权利，但是此时用人单位之前已经向劳动者发放的社保补贴，劳动者需以不当得利返还用人单位。（见案例：京市高级人民法院（2019）京民申2888号）

2. 劳动者受工伤后，用人单位仍无法免除工伤赔偿责任，可以使用人身意外险赔偿一定金额，不足金额由用人单位赔付；

律师寄语：

社保是一份责任，更是一份安全，用人单位切勿因小失大哦