近日，“小米裁员北航2022届硕士毕业生”的消息在职场社交平台脉脉上不断传播，“年轻人”是小米的营销对象，比如“年轻人的第一部手机”、“年轻人的第一台汽车”，那么，这可能也是“年轻人的第一次失业”。

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就像文中所说的，在HR眼中，这不过是人生的一个小挫折，却是年轻人25年来最大的挫折了。据传，小米已经与这位应届生签订了三方协议（三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题），并且给他交了两个月社保，此时这名北航硕士已经不再具备应届生身份，而是工作不到一年的社会人，两者意义完全不一样，比如事业编、公务员的考生都更需要应届生的身份。

有网友评价：“先招到好的项目组，入职一个月后调岗，再一个月后告诉你项目组不行要裁员。这不是先把人骗进来再*吗？”在小米，有类似情况的不只他一人。

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对应届生来说，刚刚离开大学的象牙塔，工作经验和能力都不如社招的竞争对手，校招时的“应届生”身份是他们重要的依仗之一，入职却被裁掉，对其之后的就业会造成极大的负面影响。有网友因此拒绝了小米offer，毕竟不知道下个被裁的会不会是自己。

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但对企业来说，业务部门没有利润反而赔钱，就不得不调整业务结构降本增效，相比之下，裁掉试用期的应届生比裁掉老员工划算，在项目亏损时裁掉应届生保留核心团队，在行情好转时还可以迅速扩招回来。