金九银十的招聘季，各位求职者要注意“红色预警”了，继面试官问你：
你的期望薪资是多少？
你为什么离开上家公司？
有100块钱掉进垃圾桶你捡不捡？
你还有什么想问我的？
这些奇葩提问之外，新的送命题又来了：“你给自己打几分？”
听到这个问题，是不是脑袋一懵。
不应该是面试官给我打分吗？我要是打高了显得我不谦虚，打低了显得我没水平，到底说几分合适呢？
网友乐乐就遇到了同样的问题，当时她为了表示自己的自谦说：“我打6分吧，我还有很多不足的地方需要学习。”
没想到面试官一句话就把乐乐噎住了：“你打的分数和你开出的薪资条件也不匹配，我们需要对你重新评估。”
乐乐这才反应过来自己给自己挖了一个大坑，薪资也从原本的5000降级到了4000，不得不说面试官会“*价”。
为了让求职者不再被套路，今天我们就来解答“面试官让你打分”，你该如何正确回答。
首先我们来深挖下为什么面试官会让你给自己打分，她考核的是什么？
我们不要把问题复杂化，想着是不是在考核我的自我认知，考核我的逻辑能力等。
其实面试官只看一个点，你的“市场价值”。
具体打几分不重要，重要的是为什么是这个分数？后面的认知以及是否有相关弥补才是重要的。
市场价值也就是你的定位，就像上文网友乐乐的回答，你开口要5000的工资，但是你的打分却只有6分，这在市场上，你的分数只够拿到4000的工资。
所以，这个打分，我们一定要有对标性，你和同水平的人比有什么优势，你和高手比还差几分，面试官根据这些才能对你有准确的岗位匹配度了解。
3、把握三点，让你的回答更值钱！在明白了面试官的考察点之后，我们就不能只是给出一个简单的分数那么简单，面试官定会追着问一句：“你的打分标准是什么？”
对于这个分数，我建议各位给自己保留一点空间，在8分左右是最合理的。
具体对分数的分析，我们可以从以下几个方面进行全面回答：
❶我的技能有哪些；
❷我与此行业领域同水平的人相比，有何竞争优势；
❸我与高水平的人相比，有哪些不足，就将做出哪些改变提升。
在这里给大家一个模板，以编辑岗位举例。
我给自己打8分，我有两年的写作经历，特别是现在的每个写作平台都有涉及过，对于平台的规则比较清楚。另外我有过100w＋爆文，对文章的整体把控会比较好。
具体扣的两分在于，你们公司是招聘职场领域的编辑，我可能对职场文没有很深入的了解，和同领域的人会存在一定的差距。
但是写文章的框架逻辑是相通的，在工作以后我也会找同领域的对标账号进行拆解，从用户喜爱文章、写文框架、平台推荐等方面等进行了解和归纳。
我也会储备职场方面的相关知识，更有利于今后的写作。
这一段回答的重点向面试官透露两个点：
竞争优势：2年工作经验、100w＋爆文，涉及多平台。新媒体平台是近两年才兴起的，从你的工作经验看出你是跟着时代走的，对新媒体行业有深入了解。
你突出平台文章爆文这是你市场价值的最好表现，代表你能为公司带来多少的直接收益。
上升空间：清醒的自我了解，不盲目陷入自嗨，告诉面试官自己有待提高的方面，重点突出我会如何弥补，让面试官看到你的工作态度。
很多人对市场甚至是对自己都是存在认知偏差的，常常陷入“我很厉害”的自嗨模式。
通过对自己的客观打分，既可以让面试官对你有全方面的理解，也能清楚定位你的市场价值。
你值多少钱，不是从自我认知出发的主观意识，而是通过和市场的对比，体现你的职场价值。
4、不会“打分”，难怪不受领导重视大数据时代我们习惯了用数字说话，更客观更合理更准确。
除了面试会有自我打分之外，我们也不能忽略对自己每天工作的打分，也是对一天工作的复盘。
看过很多人的工作日志，最后的打分项每天都填的十分，可是丝毫没有看到他的工作进展，也有很多人给自己每填的工作打五分，显然是做了一堆无用功。
这两种人对工作没有清醒的认知，没有评判的标准，当一天和尚敲一天钟，在工作中永远没有进步的空间。
我们在日报打分的时候，同样可以依据刚在提到的三方面进行评判。
❶你做了哪些工作，进度如何（工作效率）
❷今天的工作有哪些突出的地方（工作价值）
❸你今天的收获是什么，有哪些不足是可以改进的？（自我反省弥补）
只有这样详细的剖析，你今天的工作才是有效的。领导才会看到你的价值和工作态度，如果有需要帮助的地方也能给出好的建议。
如果说面试打分是判断你的市场价值，那么每天的工作打分就是领导判断你在公司的工作价值！
5、写在最后在面试中如果在遇到类似的打分问题，我们一定不能跑偏，从技能、优势、待提升空间三方面进行客观回答。相信面试官会对你的印象加分。
工作中的日报打分也一样，从工作效率、工作价值、待提升三个方面对一天的工作进行复盘总结，每天都有新的收获，你的“努力工作”才能被领导看见。
竹子每攀登一小步，就要做一次“小结”。
人生也一样，经常给自己打分，学会客观打分。把打分的过程变成为自我小结、反省、提高的过程。找到差距，迎头赶上，才能在点滴进步中发现更好的自己。
,
