我国法律规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。由于其正处于生长、发育时期，人体器官尚未定型，身材一般不高，体力较弱，抵抗力较差，因此国家对未成年工实行特殊劳动保护。具体的保护有哪些呢？今天陈律师就带大家详细了解一下。

早在1994年，劳动部就发布了关于《未成年工特殊保护规定》，同时在《劳动法》中也有专门的条款对未成年工保护做了详细的规定。在我国，任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，都应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

未成年工是企业劳动人事用工的一种，对于企业而言，重视并加强未成年工劳动保护工作，是其义不容辞的社会职责。因此，作为用工企业，应认真安排和分配好未成年工的工作内容，安排正常工作给未成年工。企业有义务对未成年工进行有关的职业安全卫生教育和培训，并不得安排其从事法律禁止的劳动。

与其他成年人一样，未成年人职工享有选择职业、就业、取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训及享受社会保险和福利等权利，一般情况下，企业不能安排未成年工夜班工作。

同时，企业还应当对未成年工进行定期健康检查，具体的检查时间是：

（1） 安排工作岗位之前；

（2） 工作满1年；

（3） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年的。

如果用人单位违反《劳动法》对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应由劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果对未成年工造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。

有很多人把童工和未成年工混淆。所谓童工，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，我国最低就业年龄为16周岁，不过这里需要注意的是，未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动或学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

未成年工的劳动保护工作进展，是衡量国家社会文明程度的一个重要标准和参考依据，也是现代企业劳动人事管理水平和法律遵从度的重要体现和客观反映，因此，希望社会各界共同努力，依法保护未成年工身心健康、保障未成年工合法权益。

作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。