不仅是铁饭碗，而且工作待遇还可能更好，这种公务员的工资是协议工资制的，还有支付年薪的可能，在日常考核表现优秀者，还有机会获得奖励。

这类公务员也想有多项保险，如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等，除此之外还有职业年金，还有住房补贴和医疗补助。

聘任制只是一种拓宽公务员来源的一个补充形式，原来的考试招聘制度还会保留，这两种方式所面向的群体是不一样的。

考试招聘面向的是全社会考生，还有三不限的岗位，而聘任制公务员是需要应聘的人才满足工作的具体要求的，可以说聘任制公务员的选拔标准是更加严格的。

领导职务岗位的替代性不高，非领导性的岗位一般都是事务性比较强的岗位，在机关工作中一般都是辅助性岗位，不需要有特别强的专业技能，不过要能做好事务的处理。

还有一点需要的是，如果某个岗位涉及到国家秘密，是绝不会实行聘任制的。总的来说，聘任制公务员都是人才，是专业技能或者辅助能力都非常强的人，不然也没有机会。

总的来说，聘任制公务员的工作是能者居之，已经不需要通过一般的行政能力测试了，专业技能已经超出了一般水品，因此待遇也是比普通公务员要好的。

近年来，公务员考试热度越来越高，去年的国考就有200多万人报名，出现了一个岗位万人抢的现象，不过有两类公务员岗位还是要慎重选择的。

基层和偏远山区的岗位：国家是提倡对应人才到基层乡镇和偏远山区是参与工作，助力当地经济发展的，不过这类岗位有着一定的局限性，比如地点偏僻，娱乐活动少等。