体制内上班大家都免不了遇到一件事，那就是“借调”。特别是年轻公务员、刚进入系统内的，是各个办公厅的抢手货。新进入公务员身上所具备的“讲政治、能吃苦、不抱怨”的品质，正是这些大单位所需要的。那借调借调，最后到底能“调”吗？

借调借调，通常是“借而不调”。现在还有更多的词，叫做跟班学习、挂职锻炼。一般来说有两种情况需要，一种是单位日常工作人手少、难开展，需要人手，比如组织部、办公室、宣传部、人事处、党委办等等，这种情况下借调之后进去就是写材料家或者是公文处理。至于加班，那是常事了，每天晚上十点下班是正常，通宵的话更是不在话下。另外一种是专项工作，如创建全国文明城市、创建全国卫生城市、两委换届、两会、脱贫攻坚、巡视巡察等。这种专项工作一般是3个月至6个月，在这期间也是需要经常加班干活的，但是这些专项工作一般借调的都是具有工作经验的人。

被借调的工作人员一般大部分都是基层的骨干、中坚或者是青年干部。借调之后，人事、工资、组织关系保持不变，调入单位如果一时解决不了编制，就留不下，需要长时间等待；调出单位被占了编制，进不了人，还要给不干活的人发工资。调入单位的有什么福利，比如工会福利、过节福利你也不会有，因为你是借调的。原单位的人也不待见你，因为你在原单位拿着工资，不在原单位干活，原单位的人对你或多或少都有意见。

借调人员作为骨干力量被借调到新单位来，比起在原单位，他们往往工作量更大，甚至一些原本不属于他们岗位范围内的事也会压给他们。美其名曰，叫做岗位锻炼。在调入单位同事的眼里，他们借调过来，最大的价值就是干活的。久而久之，在这个单位里，最苦、最累的就是借调人员。

那借调的同志能够调入吗？很难。特别是在非同级单位。如果是在区内还好，比如说县委组织部借调一个县级机关的，这种调入的可能性比较大。但是如果是跨级的，这种几率就非常小。比如市委办借调区委办、市政府办借调县政府办。这种基本上不可能调入，只能通过内设岗位，进行遴选考试才能调入。笔者认识的一个人以前在县政府办，后面借调到市政府办借调2年，最后还是回到县政府办，其他与他一起的都已经是副科了，他回来还要重新排队。

借调的话还是需要考虑一下是否能够调入，家庭等条件是否允许经常加班，福利待遇如何、职位上升空间如何，在这个都讲究排队的年代，多横向对比再决定是否调入比较好，否则就会顾此失彼，得不偿失。

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