谈到职场霸凌，首先需要对职场霸凌下个定义，便于掌握轮廓。
现行法律并无明文规定何谓职场霸凌，但我们可从法院于个案中所表示的见解，一窥样貌。
案例：以下引述三则法院判决供参考：
1. 台湾新竹地方法院100年度竹劳小字第4号民事小额判决：所谓「职场霸凌」，乃意指在工作场所中发生的，藉由权力滥用与不公平的处罚所造成的持续性的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，使被霸凌者感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立及受伤，进而折损其自信并带来沉重的身心压力。
2. 台湾士林地方法院105年度劳诉字第76号民事判决：所谓职场霸凌目前并无明确定义，霸凌应指以敌视、讨厌、歧视为目的，藉由连续且积极之行为，侵害人格权、名誉权、或健康权等法律所保障之法益，亦即必须达到社会通念上认为超过容许之范围方该当之。应从几个方面观察：包括行为态样、次数、频率、人数，受害者受侵害权利为何（例如性别歧视、政治思想、健康权、名誉权）、行为人之目的及动机等综合判断是否超过社会通念所容许之范畴。
3. 台湾台北地方法院104年度重劳诉字第10号民事判决：职场霸凌也可能发生在部属对上司，或同侪间，重点在于受霸凌者本身是否受有身心压力或有人格遭到否定之羞辱感受。
职场霸凌的特征综合上述，对于什么是职场霸凌，可得出以下特征：
1. 霸凌者的特征：公司内的主管、部属或同侪皆有可能成为霸凌一方的当事人，人数不限于一人，也可能是多数人共同实施霸凌行为。实例上，仍以主管职务者居多（男女主管皆有），原因无他，因主管具有职务上的优势地位，在工作过程中伴随对于部属的权力滥用、不公平处罚或不合理对待。
2. 被霸凌者的特征：承上，主管、部属或同侪也有可能是被霸凌一方的苦主，人数同样不限于一人，包括多数人在内。被霸凌者通常会感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立、受伤、身心压力，从法的角度而言，则是人格权、名誉权或健康权等法益受到侵害。
3. 霸凌行为的特征：职场霸凌有一个重要判断特征，也就是霸凌者会施以持续、连续且积极的行为，透过言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱，对被霸凌对象进行冒犯、威胁、冷落、孤立、侮辱、敌视、讨厌、歧视等行为。
若您公司内有上述特征事例存在时，请特别加以留意，因为职场霸凌已悄然现身于贵公司了。
