自己从原工作单位辞职以后，就会造成一个问题，自己的社保待遇也会随之而停止缴纳，因为你和工作单位已经解除劳动合同关系，根据劳动合同法的规定，他们就不再需要给你正常的缴纳社保，所以说你的社保关系是属于一个停止缴费的状态，当然这个时候我们个人所需要做的事情，就是进行正常社保关系的转移，如果你找到新的工作单位，那么就可以转移到新的工作单位继续参保，如果没有找到新的工作单位，也可以转移成为灵活就业的方式来继续参保。

总而言之，社保关系的转移对我们个人来说是非常的重要，如果说你没有及时的进行社保关系的转移，那么会造成一个结果，就会出现社保的中断交费，当然社保中断交费分为几个方面，一个是养老保险的中断，另外一个是医疗保险的中断，甚至还有生育保险的中断，这三者中断对自己的影响是比较大的。如果你的养老保险出现中断，那么首先影响到的是累计缴费年限的减少，最终会影响到自己今后养老金待遇的减少。

而医疗保险缴费年限的中断，会直接影响到我们医保正常的报销待遇，哪怕中断一个月，在中断的这一个月时间内，都无法正常享受到医保的报销，所以说医疗保险的中断缴费对自己的影响还是比较大的，如果说中断三个月以上的时间，那么直接会停止医保的报销待遇，什么意思呢？即便是你重新恢复医保的缴费，也无法实时恢复医保正常的报销待遇。所以说很显然，医保中断对自己的影响还是比较大的，尤其是中断时间较长，影响就更大了。

这就是我们为什么，要在辞职以后及时转移社保关系的根本原因。因为你只有及时的把社保关系从原单位转移出来，才能够正常的继续缴纳，才能够保持一个连续不断的缴费过程，不至于出现任何的中断缴费。找到新的工作单位，转移到新的工作单位，没有找到新的单位，我们也按照灵活就业的方式来参保就可以了。转移的时间，是根据你离职的日期来最终确定。一般情况下，当月15号之前离职就能够在当月转移，当月15号以后离职就能够在下个月转移。

不同的离职时间，社保转移的条件是不同的，因为如果说你是当月15号以前离职，那么作为原工作单位来讲，他不会给你正常的去缴纳社保。所以我们就能够在当月及时的转移社保，并且当月自己要完成相应的社保缴纳。而如果说15号以后离职，原工作单位就会承担当月的社保缴纳。这种情况下，你只能到下个月开始，才能够进行转移，我们一定要记得要在15号之前，完成相应的转移就可以了。

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