实践生活中，并非所有的劳动纠纷都要对簿公堂，闹得人尽皆知，我们常说法律是保障我们公民合法权益的最后一道防线，但是它不能成为我们唯一的、屡试不爽、泛滥的一把武器，很多时候我们讲:退一步海阔天空。因此，在法务实践中发生劳动纠纷时，我们可以选择和解，面对和解可能对双方来说也是一个不错的选择。这时就需要一份正当的且符合司法程序的劳动争议和解协议书，下面小编将编辑一份通用的和解协议书，供大家参考。

劳动争议和解协议书

甲方：【单位名称】【住址】 【统一社会信用代码】：

乙方：【姓名】 【住址】 【身份证号码】

甲方因与乙方劳动人事争议纠纷一案，现双方经友好协商，在平等自愿的情况下，达成如下和解协议：

一、对于 XXXX劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（XXX仲字【20XX】XX号）【此处将劳动纠纷案件所审理的详细编号填入，注意一定要与裁决书上的相同】裁决的事项不再履行。

二、双方确认已于【年月日】解除劳动合同关系。

三、甲方在签订本协议后向乙方一次性支付所有款项，合计人民币 -元【阿拉伯数字】，大写 -万元整【汉字】。前款约定款项，包括但不限于法律所规定的甲方承担的工伤待遇、解除劳动合同关系的一次性经济补偿金、甲方应承担的各项社保费用，乙方工资及其他各项费用。【若有其他相应款项，经双方协商商定后，也可适当填写】

四、乙方承诺：本协议为甲、乙双方解决双方劳动人事争议纠纷所产生的法律后果的一次性终局处理协议。【注意：填写该协议意味着双方的劳动纠纷至此一次性解决，事后再次提起将不具有法律效力。因此应当谨慎行之。】双方之间基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方不得再以任何方式向甲方主张权利（包括但不限于申请劳动仲裁、诉讼等方式），双方的劳动争议纠纷一次性了结，再无任何争议。

五、双方在签订本协调协议书后，不得向第三方泄露本调解协议的内容，否则由责任方承担由此给对方造成的一切损失。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章起生效。

甲方：【盖章】

乙方：【签字】

签订日期： 年 月 日【注意一定要将日期填写正确，保证两份协议信息一致。】

希望这份通用的劳动争议和解协议书，能够帮助到各位。