在管理位置上的领导，都想将团队带好，团队的业绩好了，自己拿到的奖金也会更多，可是大多数领导在管理团队时，只是靠手里的权力进行要求下属，结果下属们不仅打游击，而且团队的业绩也不会太好;面对不好管理的下属，这是任何领导都头疼的事情;有些领导为了任务的顺利，甚至都在想办法留住即将离开的下属，结果导致自己在下属面前没有任何威信而言;要明白人都是感官性动物，但是大家在带领团队时却不能随心所欲，只有看清楚下属的价值观，并且加以引导，团队的任务才会越来越顺利;下面小编就来为大家分享，判断下属价值观的五点方式，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、要看下属是否愿意处理人际关系

当下属决定用心工作时，除了会努力做好自己的本职工作外，还会努力和身边的人搞好关系;同事们的关系好了，不仅聊天顺利那么简单，同事之间互相合作的事情也会更加顺利;凡是用心处理人际关系的下属，不仅拥有长远的眼光，他们的价值观也是正确的，因为他们不喜欢套路，不喜欢和身边的同事搞对抗，这种下属的存在，可以让团队合作更顺利;作为领导，如果发现团队关系不太友好时，可以适当地进行组织团建活动，组建下属之间的人际关系，自然团队的凝聚力会更好。

二、要看下属对利益的判断

现实的职场中，刚刚毕业的大学生，由于缺乏自制力，他们是一群价值观比较低的人;认为自己学历高，就是行走职场的资本，有这种想法的员工，给公司带来的危害是很大的;而那些拥有正确价值观的人，都懂得平衡各方面的利益，甚至对遇到的问题做出正确的选择;有些人为了追求利益丢掉原则，有些人为了承诺套路别人，有些人为了面子虚伪做事，种种情况都表现了对利益的追求，这些行为都是价值观低下的行为;而那些拥有价值观的人，可能会考虑人际关系，但是在选择时会做出正确的判断。

三、要看员工有没有长期的发展目标

在职场打拼的朋友们，有些人是为了有份工作，有些人是为了能够长期发展，有些人是为了收入，每个人的目标不同，自然努力程度也不同，不同的下属在配合领导工作时付出也是不一样的;所谓知人知面不知心，领导是很难在短时间内看透下属的;但是那些拥有长期目标的人，都会为了实现自己的人生价值和梦想而选择不断努力;他们在通往成功的道路上，可能不会享受，不注重面子，但是他们却会与梦想越来越近，这是一个人能够长期坚持下去的原因。

四、要看员工是否喜欢名利

在职场打拼，自然目的都是为了升职加薪，加薪可以挣到更多的钱，来改善自己的生活，而升职可以让自己更有面子;相信大家身边都有这样的朋友，他们的薪资虽然不高，但是单位名字和工作岗位爆出来时，却让人十分的有面子，这样的人虽然不会夸张和炫耀自己，但是他们却喜欢名利;为了国企稳定的岗位，即便每个月收入只有两千块，也有大量的人坚持下去，稳定的工作和好的单位确实让人羡慕，但是只会增加大家的面子而已，未来肯定不会有升职加薪的机会。

五、要看员工是否会找借口

很多人在完不成任务时，从来不会承认自己效率低和不认真的经过，只是赶紧寻找完不成任务的理由;要明白理由只能避免被领导批评，而领导的目的还是任务的结果，要是下属长期完不成任务，肯定会影响领导的整个计划;相信大家身边有很多这样的同事，他们在重要的岗位上，掌握着公司里的核心技术，却品德比较低，经常因为工作找借口，有这种表现的下属自然就是忽视了价值观;而那些优秀的下属，即便是经验不足，也会想办法完成岗位上的任务，努力让自己胜任岗位。