你有带薪年休假吗？

你的带薪年休假有几天？

想休年休假，公司不批怎么办？

今天，HI法带你了解一下带薪年休假的那些事儿！

老高入职天空公司已经十几年了，不久前，却因为带薪年休假的事儿被公司辞退。老高认为，十几年来没有功劳，也有苦劳，仅仅因为年休假这么个“小问题”就被公司“扫地出门”，实在是意难平。因此，老高起诉请求天空公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金25万余元。但让老高意外的是，一审、二审法院都驳回了他的诉讼请求。

这究竟是怎么回事呢？原来，老高计划于2019年1月出国旅游7天，并在2018年11月向天空公司提交了《因私出国审批表》，获得了部门经理及行政部、保密办公室、保密委员会相关领导审批同意。但直到休假前一天，老高才向公司提交了《请假申请单》，请休7天带薪年休假，考虑到出国机票、酒店已订，老高在尚未审批的情况下次日出国旅游。直到老高回国返岗后才获得部门经理审批同意，但被主管副总批复“不同意”。随后，公司以老高旷工7天严重违反公司规章制度为由解除了与老高的劳动合同。这就是老高的全部遭遇。

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问题一：“出国审批”≠“休假审批”？

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带薪年休假，可不是想什么时候休就什么时候休。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。因此，老高休带薪年休假应该事先取得公司的审批同意，不能擅自休假。

按照公司的相关规定，老高需提前填报《请假申请单》并经部门经理、主管副总两级领导审批同意后才能休假，但老高在休假前未获得相关领导的审批通过，在休假后也没有获得相关领导的全部追认同意。而《因私出国审批表》与《请假申请单》的审批部门和审批人员不尽相同，二者的审批负责人不同，并非可以相互替代的关系。并且，老高应首先取得天空公司的休假审批，下一步才涉及到休假期间能否出国的问题。所以，老高的7天“年休假”被法院认定为旷工，并被法院驳回了诉讼请求。

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问题二：劳动者一般能休几天带薪年休假？

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这得根据工作年限看。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。举个例子，老高已累计工作满10年不满20年，可享有10天带薪年休假。

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问题三：明明有带薪年休假，公司却没有安排休假，怎么办？

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《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。因此，就应休未休的年休假，除劳动者正常工作期间的工资收入外，用人单位应额外支付劳动者200%的工资。另外需要注意的是，如果用人单位已安排休年休假，但劳动者因本人原因未休的，用人单位无需支付未休年休假工资差额。