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“珍惜自己的价值观。”

这是让自己幸福快乐地工作的关键句。

话虽如此，但突然被问道：“你在工作上所珍视的价值观是什么样的？”面对这样的问题时，大多数情况下你可能都回答不上来。

但是，在工作方面你讲究的是什么，想要珍惜的事物又是什么？我觉得把那些通通罗列出来，就会逐渐发现“自己在工作方面所珍视的价值观”。

例如，对于那些把“自由时间”放在第一位的人而言，无论是多么高薪的工作，都有可能让他（她）产生反感，觉得自己的私人时间被占用。另一方面，对于“不管怎么样，总之钱最重要”的人来说，就算再忙的工作，只要工资高，或许他（她）都会选择接受。

同样的，觉得什么样的工作有价值，只有知道了这个才能把握好自己的价值观。

有的人喜欢挑战没有尝试过的事情，有的人觉得一边管理日程，一边有条不紊地完成任务更有价值；有的人被安排去做有责任感的工作就会很开心；而有的人不想被管束，喜欢自己斟酌决定、自由地开展工作；还有的人认为很多人一起合作完成任务比较好……

不同的人在工作中所重视的方面千差万别。比如，如果是“喜欢根据自己的决定开展工作”的人，可以向上司提议：“关于这次项目，因为工作进度要定期汇报，所以可以把整体的工作进度汇报交给我来做吗？”

像这样，一旦明确了自己的价值观，就会知道怎么做才能提高自己的动力，才更容易做出成果。

因此，我们可以创造出“自己能够轻松工作的状态”。

同时，工作中的价值观会根据自己迄今为止的人生阶段、立场以及头衔的不同，自然而然地发生变化。同一个人，在她单身的时候和她成为在职母亲的时候，对工作中所追求的价值的优先顺序会发生改变，其价值观也会由于上司和部下的立场发生变化而变得不同。

我们也不能忘记重视别人的价值观，因为只有当你知道了对方在工作中重视什么，才能够在工作时和对方默契配合，彼此的关系性才会变好。

一方面，想通过表扬后辈的优点来提高他们的干劲时，如果是对细致缜密的工作有信心的后辈，就表扬对方做事严谨认真。如果是对沟通技巧有信心的后辈，关注这个人的社交能力，应该会让她工作起来更有干劲。

另一方面，对于喜欢掌控全局的上司，你的工作报告一定要写得详细认真，这样你的上司才会感到高兴。反之，对于不在乎过程而更看中成果的上司，那么只需要保证最低限度的报告，踏实做出成果反而更容易让他（她）接受。

对于工作的价值观因人而异。不仅要认识到自己的价值观，还要认识到其他人的价值观，这样才能处理好职场的人际关系。

你在工作中最重视的是什么？

关键点工作中的讲究=深挖价值观。

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